Pravidla NLRB proti franchisorům. Je to změna hry?

Obhájci práce získali správní vítězství koncem července, kdy generální rada Národního výboru pro pracovní vztahy rozhodla, že McDonald's by měl být považován za společného zaměstnavatele spolu s jeho franšízanty - a proto by byl zodpovědný za pracovní podmínky a praktiky.

Rozhodnutí podléhá nejprve kontrole NLRB a poté federálním soudům. Pokud se bude držet, mohl by franchisingový průmysl obrátit na hlavu. Ústředí společnosti, které nemělo žádnou ruku při výběru, zaměstnávání nebo školení zaměstnanců, kteří nestanoví plány ani nepřijímají výplatní páky, by mohlo být na háku pro akce tisíců nezávislých franchisorů po celé zemi.

Najednou všichni franchiséři - nejen McDonald's na světě, kteří možná mají zdroje a úspory z rozsahu, aby se vyrovnali s novou úrovní expozice, ale také začínající tři až deseti franšízové ​​startéry, o kterých jste nikdy neslyšeli, kdo se snaží aby se stala stopa - by musel vypočítat, zda je riziko zaměstnaneckého sporu kvůli akciám nezávislého franšízy tisíce kilometrů dál stojí za to.

Ale nejprve nějaké pozadí.

Příběh franchisingu

Franchising má dlouhou historii v americkém obchodě. Je to opravdu jedna z opravdově amerických institucí.

Praxe začala v 19^th století. McCormick Harvesting Machine a společnost Singer (si myslí, že šicí stroje) si uvědomují, že velkoobchodníci nechtějí být zapojeni do přímého prodeje, distribuce nebo servisu. Franšízový systém vyskočil, aby zaplnil mezeru. Několik restauračních řetězců a hotelů pokračovalo ve vývoji tohoto procesu ve třicátých letech minulého století. Bílý zámek byl významným časným franchisorem. Později, v roce 1954, Ray Kroc přizpůsobil franšízový model a nakonec vybudoval největší restaurační říši světa: McDonald's.

Byl to výnosný model pro franchisory: McDonald's, Yum! Značky (Taco Bell, Pizza Hut a další), Burger King, Wendy, Dunkin 'Donuts, Sonic a Domino získaly v roce 2012 zisk ve výši 7,44 miliardy dolarů, což generovalo 7,7 miliardy dolarů v kombinovaných dividendách a programech zpětného odkupu akcií pro investory. Národní projekt v oblasti pracovního práva.

Dělníci nevydělávají sami sebe: jejich průměrná hodinová mzda činí 8,94 USD. Nejsou ani typicky mladiství žijící s rodiči. Mohou ještě žít se svými rodiči, ale nejsou mladiství: dva ze tří jsou starší 24 let a téměř sedm z deseti pracovníků rychlého občerstvení je jedním z hlavních rodinných příslušníků rodiny. Přibližně 52% z nich se spoléhá na veřejnou pomoc a zaměstnanci v deseti největších firmách poskytujících rychlé občerstvení obdrží 3,8 miliardy dolarů na sociální péči.

Kdo je šéf?

Historicky franšízový model zavedl právní bránu mezi franšízanty mateřské společnosti a hodinovými zaměstnanci pracujícími na fritézách a obsazováním registrů. Tito pracovníci nebyli považováni za zaměstnance mateřské společnosti, nýbrž pracují pro majitele obchodu - franchisanta. Smlouva o franchisingu typicky pronajímá duševnímu vlastnictví - jménu, ochranným známkám, receptům, provozním postupům a tak dále - franchisantovi. Avšak franchisant byl odpovědný za téměř všechna rozhodnutí o zaměstnání na místní úrovni a historicky byl výhradně zodpovědný za dodržování pracovního práva.

Podle výzkumu Zaměstnaneckého záměru je to problém: Firmy, které používají franchisingový model, nebo které umí pracovat na různých úrovních subdodavatelů mezi pracovníkem v oboru a mateřskou společností, se podaří vyhnout se velkému přímému ručení za pracovních otázek, ale dodavatelé a franšízanté mají tendenci podkapitalizovat. Dělníci zaplatí cenu: 30% pracovníků rychlého občerstvení zjišťovaných v New Yorku hlásí, že mají odměnu za odplatu, nebo byli placeni pozdě. Přibližně 30% uvedlo, že jejich zaměstnavatelé neplní povinné přesčasy a 36% uvádí, že byli nuceni pracovat mimo pracovní dobu, a to v rozporu se zákonem. Celkově 89% respondentů z oblasti rychlého občerstvení uvádí, že se podle studie od společnosti Hart Research stalo obětí krádeže mezd jedním nebo druhým způsobem jako součást kampaně "Nízká mzda není v pořádku".

Kromě toho 87,7% nezaplatí nemocné dny, což někdy vede k nemocenským pracovníkům, kteří si nemohou dovolit, aby se nahlásili k práci a vystavili spolupracovníky, potraviny a zákazníky svým onemocněním. Ve skutečnosti 63% dotázaných poskytovatelů potravinových služeb uvedlo, že připravilo jídlo, zatímco bylo nemocné.

Navíc tito pracovníci jsou náchylní k poranění: 95,3% bylo v pracovním poměru zkráceno nebo spáleno. (Tento zpravodaj, bývalý kuchař s taco skořápkou pro malý havajský mexický potravinářský řetězec, může osobně potvrdit tuto skutečnost.)

Pracovníci obhajují tlak na změnu

V reakci na to odpůrci pracovních sil pracují na chvíli na štěrbinách v tomto firewallu mezi franchisery a zaměstnanci v hodnosti. Například projekt Národní zákon o zaměstnanosti poukazuje na skutečnost, že hlavní sídlo společnosti McDonald provozuje webovou stránku, která vyhledává uchazeče o zaměstnání pro majitele povolení.Dále poukazují na to, že McDonald's sám v minulosti prosazoval svou autoritu k tomu, aby vypálil některé zaměstnance, kteří technicky pracovali pro franchisanty.

Nedávno McDonald's, gorila 800 liber z franchisingového průmyslu pro rychlé občerstvení, se zaměřila na sedm různých soudních sporů podaných v Kalifornii, New Yorku a Michiganu za řadu údajných porušení zákonů o mzdách a hodinách na úrovni obchodů.

Soudní procesy nezahrnovaly pouze místní franchisanty jako zaměstnavatele v rozporu se zákonem - pojmenovali franchisanty a franchisor mateřské společnosti jako "společné zaměstnavatele".

Jen pár týdnů před rozhodnutím generálního advokáta NLRB si franšízové ​​získali velké vítězství ve rozhodnutí federálního obvodního soudu, když obrátil porotu nižšího soudu, která zjistila, že majitel Craig O's Pizza and Pastaria bude odpovědný za porušení pracovního práva, nezávislý Craig O je majitel franšízy.

Pátý obvodní odvolací soud odmítl zjištění poroty na základě testu "ekonomické reality", čtyřstranného testu složeného z následujících otázek:

• Byla franchisor nebo dodavatel na protější straně oprávněn zaměstnávat a zaměstnávat zaměstnance?
• Ovládá to pracovní plány nebo pracovní podmínky?
• Určuje daná sazba nebo způsob platby?
• Zachovává záznamy o zaměstnání?

Soud rozhodl, že žalobce neprokázal, že majitel společnosti Craig O, na rozdíl od franchisanta, měl skutečně pravomoc zaměstnávat a zaměstnat zaměstnance. Dále žalobce svědčil u soudu, že franchisér neovládal jeho mzdu. Soud rozhodl, že pouhá skutečnost, že franchisér věděl o výši platu zaměstnance, nebyl důkazem toho, že mateřská společnost vykonávala kontrolu.

Trend k automatizaci

Mezitím technologické společnosti najdou vnímavé publikum mezi rychlými službami a rychlými neformálními restauracemi, které se snaží omezit jejich vystavení riziku na trhu práce. Se Seattlem vedoucím balíček při předání místní minimální mzdy ve výši 15 dolarů a nárůstu minimální mzdy v Kongresu a ve státních legislativách na celém světě se stále více a více společností poskytujících potravinářské služby snaží automatizovat více svých procesů - zaměstnanců a jejich uvedení do rukou robotů. Výzkum od Oxfordské univerzity předpokládá, že existuje 92% pravděpodobnost, že většina přípravy a dodávky rychlého občerstvení bude automatizována v příštích několika desetiletích.

Stroje Momentum, například, vyvinuly a uvádějí na trh robot, který vyrábí hamburgery, a to až po krájení. Jejich stroj bude produkovat 360 hamburgerů za hodinu.

Vypadnout

Menší franšízové ​​se posadili a vzali na vědomí rozhodnutí generálního advokáta NLRB a mohlo by se očekávat, že zmenší rozsah expanze až do dalšího vývoje situace. Rozhodnutí Craiga O je však méně známé. Pokud vládne pravidlo pátého okruhu, obhájci práce mají obtížnou bitvu o získání nových teorií o zaměstnání přijatých v právním systému. Inteligentní franchiséři budou pečlivě postarat o to, aby jejich franšízové ​​dohody a praktiky nesplňovaly "test ekonomické reality", který používá odvolací soud.

V krátkodobém časovém horizontu by rozhodnutí NLRB, které je mnohem hratelnější než stanovisko Fifth Circuit Court, by mohlo ohrozit plány rozvoje franšízy.

McDonald's padl několik bodů bezprostředně po rozhodnutí advokáta NLRB. Mňam! Značky (YUM) také mírně klesly, z 74 na 70 dolarů na akcii. Wendy je (WEN) je také mírně od rozhodnutí, od 8,30 dolarů na 8,10 dolarů. Burger King Worldwide (BKW) nezaznamenal hodně pohybu, ale možná proto, že-bláznivý den! Callooh! Calle! - kuřecí hranolky jsou zpátky.

Obrázek McDonald přes mikecphoto / Shutterstock.com.