Je nedostatek důvěry zabíjení ženských kariér?

Ženy v posledních generacích učinily velké pokroky v pracovních silách: více žen nyní absolvuje vysokou školu než muži a od roku 2009 je tolik žen v pracovní síle jako muži. Jak jsem psal před pěti lety pro CNN, největší rostoucí ekonomická síla na světě není Čína ani Indie, jsou to ženy.

Přesto v horní části obchodního světa ženy učinily v posledních letech jen málo statistických kroků. Podle výzkumného vybavení Catalyst se od roku 2004 nezvýší 16,6% podíl firemních míst v představenstvech. Podíl ženských manažerů ve společnosti Fortune 500 je ještě menší a mezi rokem 2009 a 2012 zůstal na úrovni 14,3%.

Jedním důležitým měřítkem úspěchu - snad nejdůležitějšími - ženy ještě dosáhly plného rozměru: Ve všech profesích a řídících úrovních ženy stále dělají méně než jejich mužské protějšky. Ženy vydělávají v průměru 77 centů za každý dolar získaný mužem, podle analýzy Centra pro americký pokrok. A jak ukázala studie Investmentmatome Health ve studiích v tomto týdnu, doktorky se v systému Medicare dostávají jen asi o polovinu peněz jako jejich mužské protějšky.

Atlantický časopis se o to pokouší s krycím příběhem Claire Shipmanové, reportérem ABC News a Katty Kay, která je kotvou na BBC America a tvrdí, že ženy čelí výrazné "mezery důvěry" při soutěžení s muži.

"Ve srovnání s muži, ženy se nepovažují za připravené na propagaci, předpovídají, že u zkoušek učiní horší výsledky a obecně podceňují své schopnosti. Tato nerovnost pramení z faktorů od výchovy až po biologii, "píší. "Ukázalo se, že úspěch koreluje stejně úzce se sebedůvěrou, stejně jako s kompetencí."

Své tvrzení podpořili výzkumem vypůjčeným z financování chování: ženy požadují o 30% méně peněz než muži; muži iniciují rozhovory o platu čtyřikrát více než ženy; ženy se v porovnání s muži cítí negativně ve srovnání s vědeckými schopnostmi, přesto skoro stejně jako muži.

Proč? Příroda, výchova a společnost jsou na vině, říkají.

Biologie hraje roli

Ženské amygdalae, někdy označované jako mozkové primitivní strachové centrum, se aktivují mnohem jednodušeji, což znamená, že "ženy jsou schopné přehodnotit to, co se v minulosti stalo." To brání riziku. Přední cingulární mozková kůra, "mozkové centrum mozku", které nám pomáhá rozpoznat chyby a možnosti vážení, je také větší u žen.

Vysoké hladiny testosteronu také korelují s chuť k riziku u mužů. Muži také chronicky nadhodnocují své schopnosti ve studiu po studiu, zatímco ženy podceňují své dovednosti.

Ženy chované jako "perfekcionisté"

Dívky začínají školy s "delšími pozornostmi, pokročilejšími verbálními a jemnými motorickými dovednostmi a větší sociální adaptabilitou. Obecně se neúčtují halami, jako jsou divoká zvířata, nebo se dostanou do bojů během prázdnin. "Toto chování je odměněno a výsledkem je, že pruh perfekcionismu je vyšší u žen. "Perfekcionismus je další důvěrný vrah," píší. "Dohlížíme na to, že naši muži kolegy riskují, zatímco my se držíme, dokud nebudeme přesvědčeni, že jsme dokonale připraveni a dokonale kvalifikovaní."

Chlapci jsou zatím neustále potlačováni kvůli nespravedlivému chování, které jim pomáhá v kritickém zneužívání v pozdějším životě. Existuje také vysoká souvislost mezi účastí na školních sportu - které podporují vytrvalost a odolnost v porážce - a úspěch v podnikání. Přesto dívky mají šestkrát vyšší pravděpodobnost, že ve školách upustí ze sportu, poznamenávají autoři.

Důvěra a B-slovo

Nejvíce znepokojivým zjištěním je to, že když ženy projevují větší důvěru a asertivitu na pracovišti, jejich spolupracovníci - oba muži a ženy - podívejte se na to v negativním světle. "Pokud žena vstoupí do kanceláře svého šéfa s nevyžádanými názory, mluví nejprve na schůzkách nebo poskytuje obchodní rady nad platovou třídou, riskuje, že nebude rád, nebo dokonce - nechte se ošklivě označovat za fenku," píší.

"Věřím, že ženy se ocitnou v úlovku - 22," říkají. "Biologie, výchova, společnost: zdálo se, že konspiruje proti důvěře žen."

Autoři tvrdí, že důvěra - "věci, které přeměňují myšlenky na akci", jak to říká jeden výzkumník - lze naučit. "Je to fakt, který mění myšlenky na soudy o tom, co jsme schopni, a to pak přeměňuje tyto úsudky na akci."

Jedna důležitá otázka zůstává v článku o Atlantiku nezodpovězena. Jak poznamenávají autoři, investice vedené ženskými manažery hedgeových fondů překonávají výsledky, které vedou manažeři. Existuje také spousta dat, že firmy s více ženami ve výkonných radách a vyšší manažerské týmy jsou výhodnější než firmy s více muži na vrcholu.

Na úrovni osobních financí studie důsledně ukazují, že ženy jsou lepší v řízení rodinných peněz. Laureát Nobelovy ceny Muhammad Yunus, otec mikrofinancování, vybudoval systém poskytování malých půjček chudým téměř výhradně prostřednictvím žen."Zjistili jsme, že ženy jsou lepšími dlužníky," řekl Yunus v rozhovoru pro Wall Street Journal z roku 2007. "Ženy se lépe staraly o finance; děti měly prospěch více."

Neznamená to, že by byl opačný názor na práci Atlantiku? Že namísto více žen, které napodobují testosteronem namočenou jistotu mužů, by podnikatelský svět mohl profitovat z více ženského pohledu na svět: není to tak přehnaně přesvědčivý a obezřetnější s vyšší mírou pokory?

Jak jí Elizabeth Plank říká: "Namísto toho, aby ženám říkala změnit své osobnosti, možná je čas, abychom se podívali na celý systém."

To by vyžadovalo velkou důvěru.

Přečtěte si více o Investmentmatome:

Proč ženy doktoři dělají polovinu toho, co dělají: Medicare's Doctor Gender Pay Gap

Proč se technologie odklonila, protože ženy směřují k rovnosti žen a mužů?

Místa, kde ženy dělají co nejvíce peněz

Top Ten Cities for Women Podnikatelé

Jste špatný s penězi? Důvod může být ve vašich genech

Ilustrace Brian Yee.