Jak bude cenová péče ovlivňovat mé malé firmy?

S blížící se úplnou implementací zákona o cenově dostupné péči, která přichází 1. ledna 2014, Vaše malé firmy se připravují?

New York Times a další významné mediální odbory již informují o tom, že klíčové ustanovení zákona o péči určené malým podnikům a jejich zaměstnancům bylo posunuto zpět do roku 2015.

Program Business Options Option nebo SHOP byl v zákoně navržen jako samostatná výměna zdravotní péče pro malé podniky, která jim umožní nabízet zaměstnancům více možností při výběru plánu. Nicméně s federální vládou zřejmě za osmi koulí, které zřídily výměny zdravotních pojišťoven ve 33 státech, odložily program SHOP v těchto státech až do roku 2015 a také požadavek pro ostatní státy odložily, píše Times.

Nyní přijde Jan. 1, Zaměstnavatelé, kteří nabízejí zdravotní plány, budou moci svým zaměstnancům nabídnout pouze jednu volbu. Reakce příznivců zákona o péči byla negativní. Skupina malých podnikatelů, advokátní skupina, pro Times uvedla, že zpoždění je pro malé podniky úlekem.

Vzhledem k tomu, že zdravotní pojištění je stále vážným problémem pro malé podniky, zejména pokud jde o dostupnost a dostupnost, jsou zde čtyři kusy informací o cenově dostupném zákonu, které vaše firma potřebuje vědět.

1. Máte-li méně než 50 zaměstnanců na plný úvazek, nebudete muset čelit finančnímu postihu za to, že neposkytnete svým zaměstnancům zdravotní pojištění.

I když je jistě dobrá věc poskytnout svým zaměstnancům zdravotní péči, nebude to vždycky což je ekonomicky nejvhodnější věc pro malý podnik, a to zejména v této ekonomice.

Pokud však máte více než 50 zaměstnanců na plný pracovní úvazek a neposkytujete jim pokrytí, můžete skončit s podstatně lehším bankovním účtem. na Henryho J. Kaiser Family Foundation, pokud není nabízeno žádné krytí a alespoň jeden zaměstnanec obdrží prémii na pojistné na dani nebo příspěvek na sdílení nákladů na burze zdravotního pojištění, pak by zaměstnavatel mohl čelit roční pokutě ve výši 2000 dolarů násobku počtu na plný úvazek zaměstnanci mínus 30. Tato částka je plánována každým rokem s růstem pojistného.

Možná jste větší zaměstnavatel a nabízíte nějaké pojištění, ale také můžete být penalizováni za to, že v případě, že poskytnutý zdravotní pojištění nezahrnuje alespoň 60% typických nákladů na zdravotní péči, a pokud mají zaměstnanci platit více než 9,5 procenta svého rodinného příjmu za krytí prostřednictvím svého zaměstnavatele.

Tito pracovníci se mohou rozhodnout získat daňový kredit a zakoupit si pokrytí prostřednictvím výměny. To znamená, že jako majitel malého podniku budete čelit každoročnímu trestu ve výši 3000 dolarů za zaměstnance na plný úvazek, který obdrží daňový kredit až do výše 2.000 dolarů, což je počet zaměstnanců na plný úvazek minus 30. Toto číslo je také závislé na růstu pojistného každý rok.

2. Zaměstnanci s plným pracovním úvazkem jsou počítáni podle zákona o cenově dostupné péči podle počtu odpracovaných hodin.

Při výpočtu počtu zaměstnanců na plný úvazek má firma zajímavou věc. Toto určení vychází z počtu hodin, kdy vaši zaměstnanci pracují s pracovníkem pracujícím na plný úvazek jako s někým, kdo pracuje nejméně 30 hodin týdně podle často kladených otázek od většiny malých podniků

Například, zaměstnanci na částečný úvazek na 15 hodin týdně, společně by se přidali až na jednoho zaměstnance na plný úvazek.

Každý zaměstnanec je vypočítán s maximálně 2 080 hodinami ročně, což odpovídá 40 hodin týdně.V jejich nejčastějších dotazech je tento příklad firmy určující jejich počet zaměstnanců na plný úvazek (zde FTE se vztahuje na zaměstnance na plný úvazek):

Příklad: Za daňový rok 2010 zaměstnavatel vyplácí 5 zaměstnanců za 2 080 hodin, 3 mzdy zaměstnanců na 1 040 hodin a 1 mzda na zaměstnance po dobu 2 300 hodin.

Zaměstnance FTE by se vypočítalo takto:

1) Celkový počet hodin (nepřesahující 2 080 na zaměstnance) je součet:

. 10 400 hodin za 5 zaměstnanců zaplacených za 2080 hodin (5 x 2 080)

b. 3 120 hodin pro 3 pracovníky zaplacené za 1 040 hodin každé (3 x 1 040)

c. 2 080 hodin pro jednoho zaměstnance zaplaceno za 2 300 hodin (počet hodin omezen na 2 080)

Celkem: 15 600 hodin

2) plných pracovních úvazků: ​​7 (15 600 rozděleno na 2 080) = 7.5, zaokrouhleno dolů na nejnižší celá čísla).

Kredit: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

Tato věc je užitečná, abyste si byli vědomi, když přijde na určení vaší odpovědnosti za poskytování zdravotního pojištění, a všechny daňové kredity, na které by vaše firma mohla mít nárok.

Který nás přivádí k bodu číslo 3.

3. Pokud zaměstnáváte méně než 25 zaměstnanců a nabízíte zdravotní pojištění, vaše podnikatelská spo- lečnost splňuje nárok na slevu na dani

Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají méně než 25 osob a nabízejí jim zdravotní pojištění, by mohli mít nárok na slevu na dani až do výše 35% výdaje na pojistné za zdaňovací období 2010-2013 podle Často kladených otázek týkajících se většiny malých podniků

Osoby s 10 nebo méně zaměstnanci na plný úvazek, kteří platí roční průměrné mzdy ve výši 25 000 USD nebo méně, budou mít nárok na maximální úvěr. úvěr se v roce 2014 zvýší na 50 procent a krytí musí být zakoupeno prostřednictvím výměny státního zdravotního pojištění. A tento kredit bude dobrý po dobu dvou let.

4. Stejně jako váš současný plán pojištění? Pak to dědeček!

Pokud jste již poskytli zdravotní pojištění vašim zaměstnancům před přijetím zákona o cenově dostupné péči, nemusíte měnit plán pojištění pro zaměstnance. Váš plán je to, co se nazývá "Grandfathered in".

Stávající plán můžete zachovat jen tak dlouho, dokud nedojde k významným změnám, které by snížily pokrytí nebo výrazně zvýšily náklady na zaměstnance. Pokud si to vyberete, můžete rozšířit nabídky svého zdravotního plánu a zachovat si status vašeho starobylého.

Doporučený obrázek: Kredit, Chuck Kennedy [Veřejná doména], přes Wikimedia Commons

Tento příspěvek přispěl Michael Cahill, Editor z blogu Vista Health Solutions. Michael má titul v novinářství od SUNY New Paltz. Dříve pracoval jako zpravodaj pro Poughkeepsie Journal a jako redaktor Rockland County Times.