Kolik byste měli platit? |
Если Весело Живется, Делай Так - Развивающие Мультики - Детские Песни
Je to vaše společnost - a vy jste ten, kdo nejvíce ohrožuje, finančně i jinak, pokud selže. Ale vy jste také v jedinečné pozici nastavení tónu pro to, co doufejme, že bude prosperující podnikání. Otázka je, jak se rozhodnete, jaká by měla být vaše vlastní mzda?
Požádali jsme 12 zakladatelů z Young Council:
Jak by zakladatelé zakládání měli po založení společnosti vypočítat vlastní platy oproti členům zaměstnanců?
Jejich odpovědi a tipy na správný výpočet platu jsou níže:
Budete mít velkou odměnu po silnici, ne? Pokud ano, je spravedlivé platit zaměstnance více, než vy začnete. Pokud to vědí, ocení vaši oběť více a bude ochoten pracovat pro vás víc. Plus, placení méně znamená, že budete mít další finanční prostředky na pronájem dalšího zaměstnance nebo investovat do jiných oblastí růstu. Paying yourself less poskytuje správné pobídky z dlouhodobého hlediska.
- Mitch Gordon, Go Overseas
Záleží to na strategii ukončení. Pokud je cílem růst společnosti co nejrychleji a nejdůležitěji, aby se získala, zvyšující se platy ohrožují růst společnosti, protože tyto peníze mohly být vráceny zpět do podnikání. Na druhou stranu, pokud je cílem vytvořit podnikání v oblasti životního stylu, aniž byste chtěli být získáni, pak se zaplaťte natolik, abyste koupili ten lesklý sportovní vůz!
- Chris Kane, Bounceboards LLC
Při pohledu na platy (vedení nebo zaměstnanci) si pamatujeme na následující tři úvahy: 1.) Komfort: Potřebujeme lidi, kteří se soustředí na svou práci, a nikoli přežití. 2.) Ale bez toho, abyste se dostali příliš pohodlně. Stále potřebují dost hladovět, aby chtěli podnik postupovat. 3.) Reinvestování: Ujistíme se, že dostatečně znovu investujeme své příjmy zpět do růstu společnosti pro budoucí prospěch všech.
- Nicolas Gremion, Free-eBooks.net
Ujistěte se, že váš platný příjem je dostatečně slušný, aby vaše rodina byla šťastná. Není dobré pro vás, vaši rodinu nebo vaši firmu, pokud jste vždy na těchto frontách vyčleněni. Klidná mysl může přinést úžasné výsledky v podnikání, což zkomplikuje zkrácení vaší dráhy tak dlouho.
- Ruchit Garg, 9SLIDES
V počátečních dnech by mzdy zakladatele měly být co nejmenší, aby se peníze v podnikání udržely. Můj spoluzakladatel a já jsme oslavili naše výroční výročí zdvojnásobením našich měsíčních platů z 1000 dolarů na 2 000 dolarů! Jak se vaše společnost rozrůstá a peněžní tok se zlepšuje, pracujte s vaší CPA, abyste se ujistili, že vezmete všechno do úvahy za vaši náhradu, od daní po plánování důchodu.
- Brittany Hodak, ZinePak
Je-li vaše spuštění v černé, pak byste si určitě zaplatit rozumnou mzdu. Možná nikdy nevidíte výstup, takže je důležité, abyste měli spolehlivý plat. Začněte tím, co máte pocit, že můžete pohodlně žít a poté přidejte bonus k procentu, které vyrostíte měsíčně přes měsíc. Je to skvělý způsob, jak si dát trochu odměny a ochutnat plody své práce.
- Liam Martin, Staff.com
Při prvním spuštění se každý dolar počítá. Od dnů, kdy neplatíte plat nebo neplatíte pouze plat, je snadné se podcenit. Jakmile se dostanete za přestávku a snažíte se rozhodnout o plánu placení, přemýšlejte o tom, kolik byste zaplatili zaměstnanci, který by vás nahradil. Co by stálo za to CEO / zakladatel?
- Kevin McGann, GraduationSource
Pro každou úlohu musíte mít standardní výpočet platby - jednu metodu pro určení všech platů. Být vlastníkem podnikání je odlišný od toho, že je generálním ředitelem; máte vlastní kapitál ve společnosti, stejně jako plat. Jak zjistíte plat, musí být stejný jako to, jak se rozhodnete všem ostatním.
- Ty Morse, Songwhale
Podněcujte se podobným způsobem, jakým je pobídka zbytek vašeho týmu. Musíte doručit stejně jako oni, a tak můžete své odměny založit na procentu růstu společnosti a na jiných metrických datech.
- Michael Mogill, skupina Crisp Video
Postavte se od základů, co jsou vaše životní náklady měsíčně po měsíci (základní věci - pronájem, auto, jídlo, zdravotní péče, pojištění). Pak přidejte do nějakého volného času. Podívejte se, kde je ve srovnání s personálem. Žijte dobře, nežijte jako král - jestliže jste přesvědčeni o úspěchu, krátkodobá hotovost je málo důležitá ve srovnání s vlastním kapitálem. Motivuje také zaměstnance a investory, pokud je tato důvěra zobrazena.
- Alec Bowers, Abraxas Dynamics
Zaměstnancem, které potřebujete, abyste je nechali odjíždět. Zaplaťte si, co vám vaše CPA sděluje.
- Josh Weiss, Bluegala
To může být opravdu těžké volání pro každého, kdo je na vrcholu řetězce. Cvičíte spravedlnost podle svých nejlepších schopností a udělejte to nejlepší, abyste se ujistili, že všichni vaši zaměstnanci jsou dostatečně odměňováni za svůj talent a práci. Dobrá péče o vaše zaměstnance by měla být velkou prioritou.
- Daniel Wesley, DebtConsolidation.com
