Zlatá pouta Definice a příklad

Jak to funguje (Příklad):

Zlaté pouta

mohou přicházet ve formě lukrativních provizí, štědré bonusy, opce na zaměstnance nebo jiné finanční kompenzace; vše poskytnuté talentovanému zaměstnanci jako pobídka k tomu, aby se nemohli vyhnat ze společnosti. Předpokládejme například, že John je finančním ředitelem společnosti XYZ. John je velmi talentovaný a schopný a společnost XYZ ví, že by bylo velmi časově náročné a nákladné si najmout nového finančního ředitele, pokud by měl John odejít.

Trh práce pro CFO je v současné době velmi těsný, což znamená, že John má spoustu možností v jiných společnostech a pravděpodobně získává nějaký zájem od jiných firem.

Chcete-li Johnovi udržet společnost XYZ, představenstvo rozhodne se mu dát nějaké zlaté pouta: bonus 50 000 dolarů, který musí vrátit, pokud opustí společnost v příštích 18 měsících. John je ve skutečnosti volno odejít kdykoli, ale pokud ano, nebude si muset uchovat 50 000 dolarů.

Proč to záleží:

Zlaté pouta jsou taktikou, jak udržet talent. Jsou běžnější na těsných trzích práce nebo na pracovních místech vyžadujících vysoce specializované dovednosti. Jsou však také velmi drahé a přestože mohou být levnější než náklady nahradit konkrétní zaměstnance, zlaté pouta často získají kontrolu od akcionářů a ředitelů.