Definice a příklad zlatého boty

Co je to:

Zlatá botka je finanční balíček,. Jak to funguje (Příklad):

Předpokládejme například, že John má 60 let a pracuje ve společnosti XYZ již 30 let. Společnost je vystavena silným finančním strachům a musí snížit režijní náklady. Asi polovina zaměstnanců má více než 55 let a dostává se na řadu let, takže jejich roční platy a dávky jsou mnohem vyšší, než by společnost XYZ zaplatila, kdyby si najala nové, mladší pracovníky.

Společnost XYZ nemůže přimět starší zaměstnance, aby opustili společnost, ale může je povzbudit k tomu, že jim nabídne zlaté boty. Společnost XYZ tedy nabízí Johnovi sedm měsíční mzdy, rok zdravotního pojištění a včasný přístup k jeho penzijnímu plánu výměnou za to, že souhlasí s tím, že opustí společnost na konci měsíce (a souhlasí s tím, že společnost XYZ nebude žalovat za věkovou diskriminaci po odešel).

Proč to záleží:

Diskriminace na základě věku v zaměstnání je ve Spojených státech z velké části nezákonná.

je podnětem k tomu, aby zaměstnanci dobrovolně odešli do důchodu, než aby je donutili k odchodu do důchodu. Proces přesvědčování zaměstnanců k odchodu do důchodu v rané fázi obvykle nastává, když firmy chtějí obchodovat s vysoce placenými zaměstnanci za méně placené nové zaměstnance nebo když chtějí jen snížit režii. Zlaté boty mohou být kontroverzní. Na jedné straně pomáhají společnostem snižovat náklady tím, že se zbavují relativně nadprácených zaměstnanců. Případně se někdy setkávají jako nepříjemní, když je cílem nahradit ty zaměstnance mladšími, levnějšími.