Expertní dotazy: Dočasní pracovníci - jsou tempy novou normou?

Vzhledem k tomu, že americká ekonomika poprvé uzavřela smlouvu po recesi v letech 2008-2009, výraz "trvalost práce" se zdá být odrazem minulosti. V souvislosti s obecně nedostatečnou americkou ekonomikou se slabým vytvářením pracovních míst a pomalým zotavením vidíme růst určitého typu pracovníka: temp.

Investmentmatome se rozhodl pro rozhovor s profesorem Hattonem z katedry sociologie na univerzitě v Buffalu a autorem knihy Temp Economy: Od Kelly Girls po Permatemps v Poválečné Americe, aby zjistili, jaký vliv může mít tento nový průmysl na celkovou ekonomiku USA. Navíc Investmentmatome promluvil s profesorem Housemanem, ekonomickým pracovníkem ve W.E. Upjohn Institute, aby se zeptal, zda existují známky, že dočasný zaměstnanec má potenciál nahradit zaměstnance na plný úvazek.

Růst pracovních příležitostí nevypovídá celý příběh

Uprostřed šelestů slova "R" opět ekonomové vyzývají lidi, aby se snažili pochopit, že situace nemusí být tak houževnatá, jak to naznačuje kontrakce 0,1% na podzim. Mnoho nebývalých faktorů přispělo ke ztrátě, jako je Hurricane Sandy a Fiscal Cliff.

Přes ztráty, pracovní místa a spotřebitelské výdaje vzrostly. Během uplynulých šesti měsíců vzrostla mzda o zhruba 160 000 pracovních míst za měsíc. Podle zprávě o zaměstnanosti ADP soukromý sektor od prosince 2012 do ledna 2013 přidal 192 000 pracovních míst. Pracovní místa v profesních / obchodních službách, obchodu / dopravě / veřejných službách, stavebnictví a finančních aktivitách získala celkem 100 000 pracovních míst, zatímco výroba ztratila 3 000 pracovních míst.

Tyto zisky představují pouze zlomek pracovní síly v USA. Ekonómové mohou házet gimmicky buzzwords jako "růst" a "vytváření pracovních míst", ale jaký typ pracovních míst se vytváří?

Stoupající ekonomika Temp: podle čísel

Ve svém nedávném stánku New York Times profesor Hatton vysvětluje, že v letech po 2. světové válce americká pracovní síla získala významné zlepšení v odměňování pracovníků, důchodech a přínosech na zdraví pro zaměstnance na plný úvazek, které přesahovaly rozsah odborů na zaměstnance, kteří nejsou členy organizace. Jako alternativa zaměstnancům na plný úvazek společnosti jako Russell Kelly Office Service a Manpower Inc. spustila novou kategorii pracovníků uváděných na trh jako módní ženy pracující na částečný úvazek jako ekonomická nutnost válečného úsilí. Hlavním odvoláním na tyto pracovníky bylo to, že byli osvobozeni od dávek, které jinak mají nárok na zaměstnance na plný úvazek.

Nakonec se dočasné agentury naučily využívat skutečnosti, že jejich pracovníci byli osvobozeni od ochrany pracovníků, jako jsou zdravotní výhody a důchody, a podkopávaly odbory tím, že vytvořily "nový sektor s nízkou mzdou a nespolehlivou prací." Protože lesklý marketing Kelly a společnosti Manpower se ztratily, myšlenka neustále rotující pracovní síly ulovila a společnosti i nadále používaly dočasné pracovníky v době, kdy chtěli snížit náklady na zaměstnance. Zaměstnanci Temp nebyli vystavováni luxusním nárůstem, pracovní neschopnosti, daním z nezaměstnanosti nebo odstupným.

V roce 1980 se dočasné zaměstnání zvýšilo z 185 000 na 400 000 temps denně a do roku 2000 pokračovalo v růstu na téměř 3 miliony.

To vedlo k začátku trvající trvalosti dočasné práce, která se stala udržitelnou ekonomickou možností. Úlohy typu Temp jsou stále koncem práce.

Pros pro pracovníky

Dočasná práce nemusí být prospěšné jen pro zaměstnavatele. Ti, kteří hledají práci během hospodářského poklesu, si musí uvědomit, že dočasná práce může být dobrým nápadem v oblastech, kde je práce nedostatečná z následujících důvodů:

• Temping zvyšuje vaše šance na získání zaměstnání.
• Temping pomáhá rozšířit vaši síť.
• Temping vám pomůže získat zkušenosti.
• Temping nabízí odrůdu a umožňuje vyzkoušet různé role.
• Temping často nabízí bezplatné školení a zkušenosti.
• Temping obvykle umožňuje flexibilní, částečný úvazek.
• Temping nabízí možnost vylézt mzdový žebřík a získat zaměstnání na plný úvazek.

Ti, kteří nemají práci nebo se snaží splnit své cíle, mohou uvažovat o tom, že dočasnou agenturu zmírní svou ekonomickou situaci. Mnoho lidí zjistilo, že dočasné agentury jsou vynikajícím zdrojem příjmů a často přispívají k cenným zkušenostem, které jsou potřebné pro přistání na plný úvazek.

Výhody a nevýhody tempo-těžké ekonomiky jsou naloženy na obou stranách, ale v současném ekonomickém klimatu zůstává fakt: temps jsou tady zůstat.

Zeptejte se odborníka: Trvalé efekty ekonomiky Temp

Když jsme mluvili s profesorem Hattonem z oddělení sociologie na univerzitě v Buffalu, zeptali jsme se, jaký dopad bude toto odvětví mít na celkovou ekonomiku:

"Pokud jde o vliv na ekonomiku, může to být v pořádku, ale posun k dočasným pracovníkům může být destruktivní pro pracovníky na plný úvazek. Vzhledem k tomu, že pracovníci jsou také spotřebiteli, může být takový posun velmi destruktivní i pro ekonomiku.

Použití dočasné práce je rostoucí trend, který vidíme všude, a to nejen v oblasti dočasné práce. Existuje rostoucí trend směřující k outsourcingu, pracovníkům pracujícím na částečný úvazek, nezávislým dodavatelům a všichni jsou různými projevy stejné ideologie. Existuje vykořisťování pracovníků, které je spojeno s těmito trendy, kde je možné tyto pracovníky platit méně v mzdách a výhodách, ale je používat stejně jako u stálých zaměstnanců."

Dále jsme se zeptali Dr. Housemana z W.E.Upjohn Institute, ať už nárůst temp průmyslu znamená, že dočasný zaměstnanec má potenciál stát se náhradou za zaměstnance na plný úvazek:

"Ještě nevíme, že se tato [náhrada za dočasnou pomoc] skutečně děje v naší ekonomice. Není k dispozici dostatek vládních údajů, které by to naznačovaly. Zaměstnanost v odvětví dočasné pomoci je stále ještě poněkud nižší, než je úroveň před recesí, a možná budeme muset počkat ještě rok nebo dva, aby zjistili, zda klesne nad její poslední výše.

Recese měla obrovský dopad na odvětví temp-agentury - během recese temp pomohla zaměstnanost klesla o více než 30%. Během oživení byly zisky pracovních míst poměrně vyšší v průmyslu pomoci při tempu než v celém hospodářství. Očekává se však, že v době recese pomohl průmyslem, který pomáhal tempu, mnohem více."

Konečně jsme se zeptali Dr. Housemana, jaké jiné zaměstnance mohou mít důvod, proč si vybrali dočasné zaměstnance:

"Ekonomika je slabá a kompenzace má značný tlak na pokles. Je však pro zaměstnavatele těžké jít dovnitř a říkat pracovníkům, že potřebují snížit mzdu nebo zvýšit své pojistné. To může vést k vážným morálním problémům zaměstnanců. Zaměstnavatelé místo toho zaměstnávají dočasné nebo jiné typy smluvních pracovníků za nižší náklady, a tak účinně vytvářejí dvoustupňový mzdový systém. Stává se mechanismem snižování průměrných nákladů na mzdy a přínosy. Kromě toho může zákon o cenově příznivé péči vést k tomu, že zaměstnavatelé zvýší své využívání dočasného a částečného zaměstnání k překročení tohoto mandátu. Pro více informací jsem také publikoval článek o této záležitosti nazvaný Outsourcing výrobců k personálním službám.”

Obrázek s laskavým svolením Shutterstock.