Možnosti akcií zaměstnanců (ESO) Definice a příklad |

Co to je:

společné akcie společnosti poskytnuté vybrané skupině svých zaměstnanců. Některá omezení této možnosti poskytují finanční pobídku zaměstnancům, aby sladili své cíle s cíli akcionářů společnosti. Jak to funguje (Příklad):

Pokud zaměstnanec pracující pro firmu XYZ dostane opci na 100 akcií XYZ za 10 USD a cena akcií XYZ činí až 20 dolarů, může zaměstnanec uplatnit tuto opci a koupit 100 akcií XYZ za 10 $ strike cenu, prodat je na trhu za 20 dolarů každý a rozdělit 1000 dolarů ($ 2,000 - $ 1,000 = $ 1,000). Pokud akcie společnosti XYZ nikdy nepřekročí hranici 10 USD, zaměstnanec nechá volbu vypršet bez reálných nákladů pro sebe.

Existují dva typy akcií na akciových aktivech: motivační akciové opce (ISO) a nekvalifikované akciové opce (NQSO). ISO je obvykle dána vrcholovému managementu, zatímco NQSO jsou obecně poskytovány jiným zaměstnancům nebo poskytovatelům služeb. Zatímco NQSO mohou být získány se slevou na hodnotu zásob, ISO obecně požívají příznivější daňové zacházení. Zaměstnanec nemusí poskytovat žádné peníze, aby získal tyto akcie.

Proč to myslí:

Možnosti akcií zaměstnanců

mohou být velmi odlišné od tradičních opčních smluv. Některé základní rozdíly jsou nestandardní stávková cena (často aktuální cena akcií společnosti v době vydání), nárok (počet akcií, které mají být uplatněny, zvyšuje čím delší zaměstnanec pracuje pro společnost) a výrazně delší datum ukončení platnosti. Také, ESO obvykle nelze obchodovat, a může být bezvýznamný v den vypršení platnosti. A konečně, většina evropských organizací evropských finančních institucí není zdaněna, dokud nebudou vykonáni, pokud vůbec. Přestože evropské organizace pro podnikání byly zaměstnavateli tradičně nenáročné, protože nebyly v okamžiku vyúčtování vykázány ve výkazu zisku společnosti, došlo k silným hlasům v podnikatelské sféře argumentují, že by měly být vyúčtovány.