Dospívající nepracují v letních pracovních místech, jako tomu bylo v minulosti

Americký obřad průchodu pomalu upadá do červeného letního západu slunce.

Před generací téměř tři z každých čtyř dospívajících trávili letní prázdniny, které trávníky, jízdními stoly nebo záchranáři na místním bazénu strávily, rozbíjely peníze za auto, peníze na víkendy a úspor na vysoké škole na podzim.

Míra zaměstnanosti 16- až 19-letých lidí, která v létě pracuje, je podle údajů Úřadu pro statistiku práce zhruba 40% - což je část desetiletí dlouhého klesajícího trendu. Míra poměru zaměstnanosti a počtu obyvatel je také výrazná: v roce 1989 většina teenagerů pracovala v létě, ale do roku 2010 to bylo méně než třetina.

Tak proč už americká mládež nepracuje?

Důvodem je i to, že trh s pracovním poměrem, který je typicky pro dospívající, se zmenšuje. Nezaměstnanost a ztráta nízkokvalifikovaných pracovních míst v továrnách vedly ke stárnutí starších pracovníků soutěže o práci v restauracích rychlého občerstvení a maloobchodních prodejnách. Střední věk pracovníků rychlého občerstvení, například, je nyní 29. Před deseti lety dospívající tvoří čtvrtinu pracovní síly rychlého občerstvení; teď je to jen 16%.

Dalším důvodem může být to, že více školních systémů bude platit celoročně a více studentů se rozhodne pro letní školu. Více než 50% dospívajících navštěvovalo letní školu v roce 2009. Ale samozřejmě to neznamená, že studenti nemohou žonglovat školu v den a práci na částečný úvazek v noci - již v roce 2000, polovina letních školních účastníků pracovních míst.

Součástí tohoto trendu je, že jedna náborová firma říká, že dospívající mladí lidé jsou na špičce práce na minimální mzdě.

"Někteří mladí lidé se kvůli odrazu vzdali pracovních sil, tato skupina představuje malou část rostoucího počtu 16- až 19letých, kteří opouštějí pracovní sílu podle své volby," uvedla nedávná zpráva od náborové firmy Challenger, Šedé a Vánoce. "Stoupající počet mladých lidí, kteří nechtějí pracovat, není trendem po recesi. Zatímco počet mladých lidí ve věku 16 až 19 let, kteří nejsou v pracovním procesu, kteří si přejí práci, zůstal od poloviny 90. let poměrně plochý, počet lidí, kteří nechtějí pracovat, se neustále zvyšuje."

Pokud se zachovají současné trendy, zdá se, že Gen Xers jako já bude poslední generací, pro kterou je běžné, že má nepřetržitou řadu zaměstnání od mládí: Mým prvním zaměstnáním bylo 9leté noviny, po nichž následuje vaření na Ponderosa Steak House během vysokoškolské a třetí-směny tovární práce na vysoké škole, až 45-rok-starý být placen k psaní těchto slov.

Ve skutečnosti byl současný trend předzvěstí zániku papírového papíru, který kdysi pronikavý vstup do zaměstnání pro mnoho dětí. V roce 1994 bylo 57% nosičů 18 let nebo mladších; do roku 2004 bylo podle novinové asociace Američanů ve vozidlech manipulováno 81% novinových cest.

John Challenger, generální ředitel společnosti Challenger, Gray & Vánoce a autor zprávy o teenage práci, říká, že tato nová generace není líná. "Ve skutečnosti je to naopak. Strávili více času na domácí úkoly. Většina z nich se podílí na mimoškolních aktivitách, do té míry, že někteří rodiče se obávají, že jejich děti jsou přeplněné. "A asi 4,6 milionu dospívajících tráví čas dobrovolnictví. "Všechny tyto faktory odrážejí čas, který býval v tradičním zaměstnání," řekl.

Zvýšená konkurence, která se dostává do prestižních vysokých škol a univerzit, krmí tento trend. Ale toto úsilí může být nesprávné. Jak David Leonhardt nedávno poznamenal v New York Times, "stále existuje málo důkazů o tom, že selektivita vysokoškolského studia se účastní mnoha záležitostí. Studenti s podobnými skóre SAT, kteří navštěvovali školy s různou selektivitou - říkají to Penn a Penn State - měly statisticky stejné příjmy v pozdějších letech, podle průzkumu ekonomů Stacy Dale a Alan Krueger."

Co dospívající získávají v krmivu pro vysoké školy, ztrácejí v kariérních dovednostech. Jak uvádí nedávná studie, kterou zaznamenala Drexelská univerzita, pracovní zkušenost na střední škole zvyšuje budoucí příjem o 20% až 25% o deset let později. Jiné studie ukazují, že bývalí mladí zaměstnanci jsou méně pravděpodobné, že budou později v životě trpět prodlouženými obdobími nezaměstnanosti.

Více než kapesné peníze, práce dávají dospívajícím svůj první skutečný nádech do dospělého života - poprvé pracuje s dospělými, kteří se nezabývají jako "pan" nebo "paní", poprvé společně se skupinou lidí s různým věkem a socioekonomickým zázemím. A je to poprvé, kdy se mladí dospělí potýkají s problémy v reálném světě, jako s tím, jak se vypořádáte s rozzlobeným zákazníkem, který dostal nesprávnou objednávku na potraviny, když roste v registru a vy pokrýváte dvě stanice, protože se kolega neobjevil?

Fat chance summer school vás naučí vyřešit tento problém. Vzhledem k tomu, že zaměstnanost mladistvých klesá, je strašné myslet na to, co se letních pracovních míst ztrácí.

Chceme znát vaše myšlenky k tomuto článku. Seznamte se s námi na Facebooku, Twitteru nebo Google+ a zapojte se do konverzace!

Ilustrace a infographic od Briana Yeeho.