73 Otázky k dotazování zaměstnanců během rozhovoru |

Při náboru nového zaměstnance je důležité položit správné otázky.

Existují některé otázky týkající se rozhovoru, které jsou dány; všichni víme, jak se dařit na klasickou nejslabší otázku. Očekává se také, že potenciální zaměstnanci budou mít přehled o historii jejich zaměstnání a kvalifikaci.

Ale jak se opravdu snažíte, aby někdo zaškrtl jako zaměstnance a jak zjistíte, zda budou vhodné pro vaše zaměstnance podnikání - nejen co se týče jejich dovedností, ale také jejich osobnosti a jako součásti firemní kultury?

Abychom vám pomohli přijít s dokonalým seznamem otázek pohovoru, abyste se zeptali potenciálních zaměstnanců, rozdělil jsem tento seznam do pěti kategorií: osobnostní otázky, otázky týkající se kultury, otázky týkající se zázemí a pracovních zkušeností, pracovních návyků a otázek pracovního stylu a otázek týkajících se kariérního cíle. Ujistěte se, že se podívejte na článek o tom, jak si najmout prvního zaměstnance.

Zvolte si hrstku, která se nejvíce hodí z každého seznamu, nebo se jich zeptat (třebaže by to byl opravdu dlouhý rozhovor). S dobře zaokrouhleným seznamem otázek s rozhovorem byste neměli být žádným problémem nalézt dokonalého kandidáta na vaši otevřenou pozici.

Otázky týkající se osobnostního rozhovoru

Je to dobrý nápad získat smysl toho, jaký je váš potenciální kandidát osoba, kromě jejich dovedností jako zaměstnanec.

Mnoho z toho se shoduje s tím, jakou osobu chcete pracovat s vaší společností. Schopnost provést tuhle práci jen tak daleko a vrtání se do osobnostních rysů a motivačních cílů, které má váš kandidát, vám poskytne holistický pohled na ně jako osobu.

Vezměte například otázku, "Dejte mi příklad času, kdy jste udělali něco špatného. Jak jste to zvládli? "

Teď se tato otázka netýká pouze chyb na pracovišti a měla by být zarámována takovým způsobem, že jim dává šanci říct vám nějaký čas v jejich životě, kdyby cítili, že jsou špatně.

Možná, že tvůj kandidát ti poví o době, kdy nechali kamaráda dolů a museli se na to vyrovnat; to vám dává pocit, že jsou schopni převzít zodpovědnost za své činy a provést změny.

Další odpovědi mohou odhalit potenciálně toxický zaměstnanec; Například pokud odpověď na otázku "Kdo je váš hrdina?", řekněme Darth Vader, možná budete chtít řídit.

Podívejte se také na: Nábor osobnosti namísto zkušeností

Otázky osobnosti,

• Jaké jsou tři charakteristické rysy, které by ti vaši přátelé popsali?
• Co jsou tři pozitivní charakteristiky, které nemáte?
• Co chcete dělat?
• Jaké jsou vaše celoživotní sny?
• Co se chcete stát?
• Co je vaše osobní mise?
• Řekněte mi o vašem nejlepším úspěchu mimo práci
• Dejte mi příklad zrovna jste udělali něco špatného. Jak jste to zvládli?
• Jaký je váš největší úspěch mimo práci?
• Kdybyste mohli být kdekoli na světě, kde byste byli?
• Jaká je poslední kniha, kterou jste četli? Co jste si mysleli o tom
• Jaké časopisy se přihlásíte k odběru?
• Co je nejlepší film, který jste viděli v loňském roce?
• Co byste udělali, kdybyste vyhrál loterii? jsou to tvoji hrdinové?
• Co děláš pro zábavu?
• Co děláš ve volném čase?
• Jaká je tvoje oblíbená paměť z dětství?
• Otázky týkající se rozhovoru s kulturou
• Vycházíme z myšlenky, že najímání osobnosti je přinejmenším stejně důležité jako najímání zkušeností (a někdy i více), zaměstnávání zaměstnanců, kteří se hodí do kultury snaha o zřízení je nesmírně důležitá.
• "Správná" odpověď na mnoho z těchto otázek bude záviset na kultuře vašeho podnikání nebo na kultuře, kterou chcete stavět. Jak vypadá vaše společnost a jak vypadá ideální firemní kultura pro vás? Pokud se právě začínáte, zeptejte se, jak nejprve odpovědět na tyto otázky, než začnete s žádostí o kandidáty.

Například, pokud se snažíte vytvořit firemní kulturu, kde jsou zaměstnanci jako rodina a běžně si po práci pořídíte jídlo nebo kolo nápojů, kandidát, který vyjadřuje nechuť k pracovním funkcím a společenským akcím, nemusí být skvělý.

Podívejte se na oblasti, kde se váš styl chodu kanceláře a jejich preferované pracovní prostředí překrývají a kde se srazí. To může být nejtěžší věc, protože když někdo může být skvělý zaměstnanec na papíře, oba z vás také potřebují sdílet podobnou filozofii o tom, co dělá místo, kde je skvělé pracovat.

Podívejte se také na: Co definuje Vaše firma Kultura

Otázky týkající se kultury se mohou zeptat na pracovníky:

Jak vypadá vaše ideální společnost

Co Vás přitahovalo k této společnosti

Co víte o tomto odvětví

• Co víte o naší společnosti?
• Jaké je vaše ideální pracovní prostředí?
• Jaké typy osobností nejlépe pracujete a proč?
• Co hledáte z hlediska kultury? myslíte si na svého předchozího šéfa
• Co vám bude chybět o vaší současné nebo poslední práci
• Co je pět věcí, které nejvíce nemáte rádi o vaší poslední práci
• Co jste ideální špičkové kvality v co-
• Kdybyste mohli otevřít podnik, co by to bylo a proč?
• Jaké osobnostní rysy máte s hlavou?
• Popište svou ideální firemní kulturu. Proč chcete pracovat v této společnosti a jaké jsou vaše očekávání?
• Co Vás inspiruje a proč?
• Co je vaší superpower?
• Co Vás motivuje k tomu, abyste vstoupili
• Jak se spoléháte na ostatní, abyste se vylepšili?
• Máte pro mě nějaké otázky?
• Pozadí a otázky týkající se pracovních zkušeností
• Zde se dostáváme do tradičního rozhovoru otázky, kde se dostanete do nitty-drsný o tom, co dělá tuto osobu kvalifikované k plnění úkolů v ruce.
• V určitém smyslu by to měly být snadnější otázky, protože by měly jasně prokázat, zda kandidát potřebné dovednostní sady, které hledáte.
• Ujistěte se, že máte dostatek otázek, abyste získali dokonalý přehled o svých dovednostech a poskytli jim příležitosti, aby vám ukázali své schopnosti. Většina z těchto otázek bude vyžadovat přizpůsobení v závislosti na pozici, kterou si najmete.
• Otázky pracovních zkušeností, které se týkají uchazečů o zaměstnání:

Jaké typy pracovních míst jste v minulosti zastávali?

Jaký byl váš titul na Vaše aktuální / předchozí / poslední práce

Jaké byly vaše povinnosti v této pozici?

Co jste se nejvíce líbil / nejméně o pozici?

Proč opouštíte svůj současný zaměstnavatel? > Jaká je nejdůležitější věc, kterou jste se naučili ve škole a / nebo na poslední zaměstnání?

• Proč jste si zvolili hlavní?
• Pokud jste pro tuto pozici vybráni, můžete popsat svou strategii za prvních 90 dnů? > Jaké jsou vaše znalosti o dovednostech potřebných k výkonu této práce
• Jaké zvláštní školení jste dokončili, které vás kvalifikují pro tuto práci?
• Jaké certifikáty máte?
• Můžete popsat, jak _____________ s nezbytnými pracovními funkcemi, opakovat tolikrát, kolikrát je třeba, abyste získali dobrou představu o nezbytných pracovních dovednostech)
• Tato práce vyžaduje ab _____________ (vyplňte, jak je uvedeno výše). Můžete mi dát příklad času, který jste museli _____________ (doplnit požadavek)?
• Podívejte se také na: Tipy na pronájem vašeho prvního zaměstnance
• Pracovní návyky a pracovní styl interview interview
• Jakmile se dostanete pocit, zda je váš zaměstnanec způsobilý k tomu, aby vykonal práci, kterou chcete vyplnit, určitou dobu zjistit, jaký typ pracovníka jsou.
• Tato řada otázek je trochu všeho: dívá se na osobnost, kultura, v níž pracují nejlépe, a trochu jejich zázemí jako zaměstnanec.
• Kde se liší od předchozích kategorií, je soustředění na váš pracovní styl nového nájemného. Jsou detailněji orientované, nebo jsou to myslíci s velkým obrazem? Jaké jsou jejich silné a slabé stránky jako zaměstnanec? Jak se vyrovnávají s obtížnými spolupracovníky? Tyto druhy otázek informují o tom, s jakým typem zaměstnance máte zájem.
• Stejně jako u osobnosti a kultury, jde spíše o záležitost. Upřednostňujete někoho, kdo pracuje nejlépe ve spolupráci, nebo kdo si udržuje sám sebe? Chcete, aby zaměstnanec, který se přímo zabývá konfliktem s kolegy přímo nebo je pro vás vyřeší?
• Zde nejsou žádné správné odpovědi - záleží na typu zaměstnance, který hledáte.

Pracovní návyky a pracovní styly kladou otázky kandidátům na zaměstnání:

Jak byste popsali svůj pracovní styl?

Jaké techniky a nástroje používáte k udržení sebe?

že jste sami sebe jako osoba s velkým obličejem nebo osoba orientovaná na detail

Jaké jsou vaše silné stránky jako zaměstnanec

Jaké jsou vaše slabé stránky jako zaměstnanec

Kdy jste byl ve své práci nejvíce spokojen?

Co můžete udělat pro nás, že jiní kandidáti nemohou?

• Jaké byly odpovědnosti vaší poslední pozice?
• Dejte mi příklad času, kdy jste cítili, že jste šli nad rámec povinností
• Jaký byl poslední projekt, který jste vedl a jaký byl jeho výsledek?
• Můžete popsat čas, kdy byla vaše práce kritizována?
• Jak pracujete s prací s lidmi, kteří vás obtěžují?
• Byl jste někdy v týmu, kde někdo nevedl svou vlastní váhu? Jak jsi to zvládl?
• Řekni mi o době, kdy jsi musel někomu dát obtížnou zpětnou vazbu. Jak jste to zvládl?
• Kdybych byl tvým nadřízeným a požádal tě, abys udělal něco, s čím bys nesouhlasil, co bys udělal?
• Popište, jak se vypořádat s nějakou situací, kdybyste musel dokončit více úkolů konec dne, a nebyl možný způsob, jak byste je mohli dokončit.
• Co jste se nelíbilo od vašeho nejoblíbenějšího bývalého nadřízeného a / nebo spolupracovníka?
• Jak by vás vaši předchůdci popsali?
• Můžete mi dát příklad času, kdy jste pracovali v konfliktu se svým spolupracovníkem?
• Otázky k rozhovoru o kariérním cíli
• Nakonec si uvědomte, kde váš kandidát na zaměstnání vidí, že jde v životě. Jaký je jejich požadovaný plat za současnou pozici a předběžnou kariérovou trajektorii? Jaké jsou jejich sny s velkým obrazem?
• Odpovědi na tyto otázky odhalí hodně vaší dlouhověkosti jako zaměstnance a jeho cílů na dlouhé vzdálenosti. Pokud se zmiňují, že by se chtěli v podniku pohybovat, mohlo by to znamenat, že jsou připraveni na tvrdě pracovat a mohli by být potenciálně zabudováni do vašeho podnikání jako integrální, zakládající člen - ale co když nemáte že jejich správné odpovědi budou záviset na vaší firmě a na roli, kterou jste si najímali, takže si to pamatujte a předem si uvědomte, pokud víte, že byste radši najali někoho na dlouhou trasu, a oni vám říkají, že jejich pětiletý plán zahrnuje založení vlastní firmy v příštích několika letech.
• Kariérní otázky otázky pro zaměstnance:
• Proč chcete tuto práci
• Kde byste chtěli být ve vaší kariéře pět let?
• Proč bychom vás měli najmout?

Proč opouštíte své současné zaměstnání? hledáte?

Jaká je vaše platová historie?

Kdybych vám dala plat, kterou jste požádali, ale necháte si napsat svůj popis práce pro nex t

Co hledáte, pokud jde o profesní rozvoj

Jak se chcete zlepšit v příštím roce?

• Jaké cíle byste měli na mysli, pokud máte tu práci?
• Které otázky považujete za nejužitečnější při náboru nových zaměstnanců? Měli jste lepší štěstí se zaměřením na osobnost nebo pracovní zkušenosti? Rád bych slyšel vaše myšlenky v komentářích nebo na Twitteru @Bplans!