7 Rozhovory o chybě a bonusech |
Димаш - Интервью генеральному директору "МУЗ ТВ" / Арман Давлетяров узнал ВСЕ!!!
Rozhovor jsem s kandidáty od seniorů na vysoké škole prostřednictvím 30 let veteránů v marketingovém nebo žurnalistickém průmyslu. Dvě z rozhovorů začaly tak špatně, že jsem je musel do deseti minut ukončit. Oba případy byly proto, že kandidát nevěděl, kdo jsme nebo co prodáváme. Skutečně?
Zde je jeden z rozhovorů:
: [dlouhá pauza, neohrabaný pohled] "No …. Přečetl jsem webovou stránku, opravdu jsem to udělal, ale nevím přesně. Střílet! Děláte něco s marketingovým softwarem, že? "
Me : [upřímně]" Ve skutečnosti ukončím rozhovor, protože nemůžu pokračovat v rozhovoru, pokud nevíte, kdo jsme nebo proč máte zájem pracovat s námi. Pokud jste však otevřen, odhodím si můj "klobouk na rozhovor" a nasadím můj "mentorský klobouk" a dám vám nějakou radu - máte zájem? "
Kandidát : [nervózní] "Aha, počkej, jsi vážná? Opravdu ukončíte tento rozhovor? "
Me :" Ano, jsem velmi vážná. Máte zájem o nějakou zpětnou vazbu? "
Kandidát : [váhavý]" Ano, prosím. "
Me :" Skvělý. Rozhovor s firmou vyžaduje, abyste měli znalosti o společnosti. V opačném případě ukazuje, že se o společnost nebo naše produkty nedozvíte. Poselství, které pošle, je, že jste nepřipraven a potřebujete jen práci a nikdo nechce najmout někoho, kdo právě hledá práci. Půjčuji lidi, kteří se chtějí podělit o své odborné znalosti a budovat svou kariéru s námi, a to vyžaduje, abyste udělali své domácí úkoly. Udělal jsem ti na tebe domácí úkoly - proto jsi byl pozván, aby ses poprvé pustil do pohovoru. Takže proto jsem ukončil rozhovor. Není zjevné, že vám záleží na této společnosti nebo na této pozici. "
Jistě, pro kandidáta to byl nepříjemný rozhovor, ale nemusel jsem pokračovat v plýtvání mým časem nebo časem. A právě pro záznam byl tento kandidát mužem, nejspíš v pozdních 30 letech, pracoval v oboru žurnalistiky a public relations téměř 15 let. Dalším kandidátem, kterému jsem musel ukončit rozhovor, byla ženské postgraduální studentka ve svých raných až středních 20 letech bez předchozí odborné praxe.
Pokud jste na trhu práce, je dobré se posadit a věnujte pozornost tomuto seznamu rozhovorů o rozhovorech a několik návrhů na přidání bonusu, který vám pomůže vystupovat z davu kandidátů.
# 1: Neodpovídá se správně : Dobře, tak si myslíte, že tohle je ne ale více než 50 procent lidí, které jsem v posledních měsících pohovořil, se nezúčastnilo svého rozhovoru oblečeného profesionálně. Přestože jsme softwarová společnost s uvolněnou kulturou, očekávám, že budete mít pro váš rozhovor profesionální oblečení. Slovo "máte jen jednu šanci udělat dobrý první dojem" existuje z nějakého důvodu. Pokud máte pochybnosti, noste oblek. Nemusí to být ozdobný oblek, ale měl by být čistý a žehlen a měl by se hodit.
# 2: Neposkytnutí portfolia vaší práce : Při rozhovoru na pozici na marketingový tým VŽDY přiveďte do svého pohovoru portfolio. Může být vytištěna nebo elektronická, ale přineste ukázky práce, kterou jste udělali. To vám umožní promluvit si mezi rolemi, které jste hráli na projektových týmech, vaším myšlenkovým procesem pro vývoj marketingových materiálů a výsledky.
# 3: Nechtějí mluvit výsledky : V dnešním světě marketingu musí být vše o metrikách. Mám výrok, že v hlavě mého týmu vyvrcholím: "Pokud ho nemůžete měřit, nedělejte to." To platí pro každou marketingovou činnost dnes. Ať je to vaše marketingová taktika jako billboard nebo reklamy online, musíte sledovat, zda výdaje na marketing přinášejí výsledky; a proto zaručuje pokračování výdajů. Tady v Palo Alto Software jsme kultura založená na metrických kritériích a měříme 99 procent našich marketingových aktivit. Být on-line podnikání, které se zabývá získáváním provozu, zdroji návštěvnosti provozu, časem na webu, zobrazením stránek, mírami odchodů a odchodů, mírami kliknutí a konverzemi. Sledujeme, které blogové příspěvky získají nejčastěji čtenářskou komunitu, mají největší dosah prostřednictvím sociálních kanálů a jak jsou optimalizovány pro vyhledávání. Takže pokud pohovoříte s firmou, jako je naše, měli byste být připraveni s výsledky předchozích pracovních míst založených na internetu nebo alespoň pochopit klíčové ukazatele výkonnosti, které je třeba sledovat.
# 4: mobilní zařízení pro záznam poznámek : Jak je možné se zúčastnit rozhovoru a nepřijímat něco, na co si vzít poznámky? Stále mě mrzačí počet kandidátů, se kterými jsem nedávno pohovořil - opět ze všech věkových skupin a zázemí - kdo mě požádal o pero a / nebo papír, na který bych mohl psát. To samo o sobě mě přimělo, abych rozhovor ukončil brzy, ale místo toho se ptám, proč nepřinesli něco, na co si vzali poznámky, a pak pokračoval v rozhovoru. Nepocházejíc připraveni psát následné poznámky mi říkají, že se vám nestará o pozici a že nejste někdo, kdo má tendenci být připraven.
# 5: Neznalost vašeho tazatele nebo společnosti, s : Dnes je opravdu žádná omluva, že nebudete moci provádět nějaký výzkum online o společnosti, s níž pohovoříte, a dokonce potenciálně o osobě, která vás pohovoří. Udělejte to, že u některých větších korporací možná ani nevíte, s kým jste pohovořili, dokud nepřijedete k rozhovoru, ale určitě můžete výzkum společnosti, oddělení a jejích konkurentů online.
# 6: Ne být připraveni s otázkami : Kdykoli se vás zeptáte: "Takže, máte pro nás nějaké otázky?", vždy buďte připraveni s otázkami. Zde je několik vzorových otázek, které se můžete zeptat svého potenciálního budoucího zaměstnavatele během pohovoru:
- Co mohu očekávat, že typický pracovní týden vypadá jako tady?
- Jaký je váš styl vedení?
- Jak sledujete výkonnost?
- Existuje prostor pro rozvoj této společnosti?
- Jaká je vaše největší výzva právě teď?
- Na základě toho, co jsem viděl na svých webových stránkách a trochu konkurenčního výzkumu, který jsem udělal, se zdá mohlo by to být příležitost vstoupit na trh X, myslíte si někdy o tom?
# 7: Bát se říct "nevím" : Neočekáváme, rozhovor, takže se nebojte říct: "Nevím odpověď na to, ale kdybych musel hádat, řekl bych …" NEBO "Nevím odpověď, ale rád bych udělat nějaký výzkum a vrátit se k tobě, je to v pořádku? "Nejdůležitější je být upřímný a upřímný.
