3 Společné právní překážky a výzvy pro vlastníky malých podniků
Obsah:
Jako kdyby začínal malý podnik, nebylo již dost těžké - ať už jde o volbu místa a zaměstnávání zaměstnanců, nebo skutečně prodává produkt nebo službu zákazníkům - existují také právní problémy a problémy, které musíte znát.
Zde jsou tři obyčejní legální překážky, se kterými se majitelé setkávají při provozování malého podniku, a jak se s nimi můžete lépe orientovat.
1. Výběr právní struktury podniku
Ze všech obchodních rozhodnutí, které uděláte jako majitel, může být jedním z nejdůležitějších výběr právní struktury. To může mít vliv na to, kolik zaplatíte v daních, a také vaši osobní odpovědnost v případě soudního sporu, podle Interní daňové služby.
Cílem je rozhodnout o vlastní struktuře, která nejlépe vyhovuje vaší firmě. To obecně závisí na tom, jaký typ podnikání provozujete, na osobní finanční situaci, na investičních cílech, na nákladech na vytvoření struktury a na požadovanou administrativu.
Zde jsou některé z nejčastějších právních struktur:
- Jediný majitel: Právě tehdy vlastníte a provozujete vlastní podnik bez podnikání a nezakládáte právnickou osobu. Máte úplnou kontrolu nad podnikem a získáte všechny jeho zisky, ale budete také zodpovídat za všechny jeho daně a závazky.
- Partnerství: Partnerství je podobné jednostrannému vlastnictví v tom, že vlastníci jsou osobně odpovědní za závazky a dluhy. Existuje však mezi dvěma nebo více osobami, které sdílejí zisky a ztráty společnosti.
Partnerství musí podávat výroční zprávy o příjmech a odpočtech a zisky a ztráty z operací, ale podle IRS neplatí daň z příjmů. Zisky jsou předávány partnerům, přestože každý partner musí zahrnovat zisky nebo ztráty na svých daňových přiznáních.
- C společnost: Tento druh korporace je považován za nezávislý právnický subjekt oddělený od jeho vlastníků, kteří jsou považováni za akcionáře. Pokud jsou akcionáři společnosti žalováni, jsou zpravidla odpovědní pouze za své investice do společnosti, a nikoli za osobní majetek.
Vedoucí pracovníci firem C mohou získat peníze vydáním akcií akcií novým investorům. Musí volit správní radu, aby podnikali obchodní rozhodnutí, a ve většině případů jsou povinni vydávat pravidelné účetní závěrky.
Nevýhodou tohoto uspořádání je možnost čelit dvojímu zdanění, a to jak z příjmů z podnikání, tak i od vyplácení dividend majitelům jako dividendy. Je to také mnohem složitější než jiné obchodní struktury kvůli vysokým administrativním poplatkům a komplikovaným daňovým a zákonným požadavkům, jak uvádí správa Small Business Administration USA.
- S korporace: U tohoto druhu společnosti nejsou zisky společnosti zdaněny, jen se převedou na vlastníka. To ale také znamená, že zisky a ztráty vám mohou procházet na vašem osobním daňovém přiznání.
Stejně jako společnost C, obecně nabízí ochranu svým akcionářům v oblasti odpovědnosti, která drží osobní majetek odděleně od podnikání. Každý akcionář, který pracuje pro společnost S, musí platit "přiměřenou kompenzací" nebo může IRS reklasifikovat dodatečné zisky společnosti jako mzdy podle SBA. Chcete-li se stát společností S, musíte mít nejvýše 100 akcionářů, být domácí společností a podle IRS máte pouze jednu třídu akcií.
2. Znalost zákonů o duševním vlastnictví a autorských právech
Například patentování nebo obchodní známka oblíbeného obchodního jména nebo loga znamená, že jste jediný, kdo jej může využít a těžit z něj. Patenty poskytují právo vyloučit ostatní z využívání vynálezu během 20 let po datu podání patentové přihlášky podle SBA. Chcete-li získat patent, musí být přihláška podána na webových stránkách úřadu Spojených států pro patenty a ochranné známky.
Ochranné známky chrání slova, jména, symboly, zvuky nebo barvy, které rozlišují vaši firmu podle SBA. Mohou být zaregistrovány online na webových stránkách o patentových a obchodních značkách v USA. Než dokončíte registraci, podívejte se na elektronický vyhledávací systém webových stránek, kde si můžete ověřit, zda jiná společnost již nezaregistrovala vaši ochrannou známku.
Autorská práva poskytují výhradní práva k používání výrazu nebo originálního díla. To obvykle zahrnuje knihy, filmy, scénáře, fotografie a hudební nahrávky. Vaše práce je chráněna autorskými právy v okamžiku, kdy je vytvořena, a nemusíte se registrovat k ochraně, pokud si nepřejete podat žalobu, podle Úřadu pro autorská práva USA.
Většina firem musí zaměstnávat zaměstnance, aby mohli pracovat pro ně - ať už jsou kuchaři, pokladníci nebo doručovatelé - tak, aby měli pevné znalosti o otázkách zaměstnaneckého práva. Zde je několik důležitých věcí, které je třeba vědět:
- Správné určení, zda je jednotlivec zaměstnanec nebo dodavatel, vám může pomoci vyhnout se nákladným právním důsledkům. To také ovlivňuje, zda budete muset platit minimální mzdu a / nebo přesčasy pro každého zaměstnance, pokud musíte podle IRS zadržet daně z příjmů a platit daně ze sociálního zabezpečení a Medicare a daň z nezaměstnanosti z mezd vyplácených zaměstnancům.
- Zaměstnanci jsou pravidelní pracovníci pod vaší kontrolou, zatímco nezávislí dodavatelé jsou zpravidla placeni na částečný úvazek nebo na volné noze. Zaměstnanec bude plnit úkoly, které ovládáte, a pracuje pouze pro vás, zatímco nezávislý dodavatel pracuje pouze v případě potřeby a pravděpodobně pracuje pro jiné organizace po celý rok.
- Federální zákon o standardech práce v praxi (FLSA) vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili nadčasy zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od povinnosti, kteří pracují více než 40 hodin v pracovní týdnu, pokud nesplňují určité výjimky. Pokud je však zaměstnanec kvalifikován jako osvobozený od povinnosti, zaměstnavatelé nejsou povinni tuto osobu platit nadčas. Můžete si přečíst více o osvobození od zaměstnanců na ministerstvu práce Spojených států
- Pokud si myslíte, že vaše firma má cenné informace, které chcete zachovat v tajnosti, může to být dobrý nápad, aby vaši zaměstnanci podepsali dohodu o nediskriminaci. Jedná se o smlouvu, v níž jednotlivec slibuje ochránit důvěrnost informací, které jsou zveřejněny během jeho zaměstnání.
- Bojíte se, že by současný zaměstnanec mohl opustit vaši firmu, aby pracovala pro konkurenta, a vylila všechny vaše cenné obchodní nápady? Pokud tomu tak je, můžete mít nové zaměstnance podepsat nekompetentní klauzuli, což je právní smlouva, která zakazuje zaměstnancům odhalovat cenné informace konkurentům nebo jiným outsiderem po určitou dobu po odchodu ze společnosti. Nekompetentní doložka může také zakazovat bývalému zaměstnance, aby odešel do práce pro společnost, která je považována za konkurenta.
Pochopení některých nejběžnějších právních otázek malých podniků předem vám pomůže vyhnout se nákladným soudním sporům. Nemůžete ublížit ani tomu, aby jste měli solidní právní tým.
Značka malého podniku, registrovaná ochranná známka a čekací obrazy zaměstnanců prostřednictvím programu Shutterstock.
