Jak získat práci: 7 tipů pro uplatnění v roce 2017 -

Míra nezaměstnanosti v USA zažila nejnižší hodnotu za více než deset let v květnu roku 2017. Co to znamená pro uchazeče o zaměstnání? Devadesát procent náborářů říká, že kandidáti mají na trhu práce nejvyšší ruku, podle průzkumu v roce 2017, který provedla firma MRINetwork.

"Kandidáti jsou ve vyšší poptávce," uvedl jeden respondent z průzkumu, náborář. "Existuje více otevřených pozic než kvalifikovaní, zainteresovaní a motivovaní kandidáti, kteří je zaplní."

Jako uchazeč o zaměstnání můžete mít trh pro vás, ale stále musíte hledat hledání zaměstnání a přihlašovací proces, abyste přistáli v ideálním koncertu. Zde je sedm tipů, jak získat práci:

1. Zvykněte si vytvářet sítě
2. Cvičíte nakládání s vaší osobní značkou
3. Zjistěte, jak obvykle probíhá proces náboru
4. Vyčistěte svou online přítomnost
5. Použijte, i když nejste 100% kvalifikovaní
6. Zahrňte klíčová slova do svého životopisu a průvodní dopis
7. Sledujte odpovídajícím způsobem

1. Zvykněte si vytvářet sítě

Myšlenka na vytváření sítí může být zastrašující, ale spokojenost s tím značně usnadňuje přistání. Čtyřicet pět procent lidí, kteří hledali práci v předchozích dvou letech, uvedlo, že osobní nebo profesní spojení jsou nejdůležitějším zdrojem v jejich nejnovějším hledání zaměstnání, podle průzkumu Pew Research Center z roku 2015. Zde je několik způsobů, jak propojit síť:

• Účast na událostech: Najděte místní události související s vaším průmyslem, například schůzky obchodních skupin nebo šťastné hodiny se skupinou absolventů školy.
• Připojení online: Použijte službu LinkedIn nebo školní pracovníci pro absolventy školy, abyste našli lidi, které znáte ve svém požadovaném oboru, a představte se osobám, které byste se chtěli seznámit osobně nebo odborně.
• Vedení informačních rozhovorů: Jakmile provedete počáteční spojení buď osobně nebo online, naplánujte rozhovory s lidmi, abyste se dozvěděli více o určitých odvětvích, rolích nebo společnostech.

Zatímco on-line síťování může být dobrým místem pro začátek, uchazeči o zaměstnání by se neměli spoléhat pouze na online připojení, říká Paul McDonald, výkonný ředitel společnosti Robert Half.

"Je důležité se dostat zpoza počítače a setkat se tváří v tvář ve skupinkách," říká McDonald.

[Zpět na začátek]

2. Procvičte si rozvržení vaší osobní značky

Budete mít větší jistotu, že se zúčastníte síťových akcí, pokud jste si připravili krátkou zprávu o sobě, o vašich profesionálních zkušenostech ao tom, co hledáte v kariéře. Předtím, než navštěvujete další síťovou událost, vyzkoušejte své hřiště s mentorem, přítelem nebo členem rodiny. Za přibližně 30 sekund byste měli vysvětlit:

• Kdo jsi
• Stručná historie vašeho vzdělání a kariéry
• Vaše kariérní zájmy a cíle

Zamyslete se nad obchodníkem, když vyrábíte osobní výtahové a aplikační materiály, říká Helene Cruzová, ředitelka kariérového poradenství na univerzitě Pace University v New Yorku.

"Jste výrobek," říká Cruz. "Co vás dělá jedinečným?"

[Zpět na začátek]

3. Zjistěte, jak obvykle probíhá proces náboru

Než se ponoříte do žádosti o zaměstnání, je užitečné pochopit, co očekávat. Každá společnost je jiná, ale tady je postup, jak často funguje:

• Uchazeči o zaměstnání se uchazejí o zaměstnání online a přihlašují se do systému sledování uchazečů o zaměstnání, softwarového programu, který zaměstnavatel používá k provádění procesu náboru
• Náborový pracovník nebo odborník v oblasti lidských zdrojů přezkoumá žádosti a následně s některými kandidáty na rozhovory v prvním kole
• Kandidáti, kteří úspěšně absolvují rozhovor v prvním kole, přejdou k rozhovoru s manažerem náboru. Zaměstnavatel je obvykle potenciálním nadřízeným kandidáta.

[Zpět na začátek]

4. Vyčistěte svou online přítomnost

Předpokládejme, že potenciální zaměstnavatelé budou kontrolovat vaše stránky sociálních médií. Více než 80% zaměstnavatelů a 90% zaměstnanců prověřuje profily sociálních médií kandidátů někdy nebo po celou dobu, podle průzkumu MRINetwork. Odstraňte své profily příspěvků, které obsahují fotky nebo vulgární jazyky, nebo změňte nastavení tak, aby byl váš profil více soukromý.

Ujistěte se, že informace ve vašem profilu LinkedIn odpovídají vašemu životopisu, říká Stephanie Lonnová, seniorka v restauračním řetězci Eatsa. Viděním profilů LinkedIn s daty, které neodpovídají životopisům kandidátů, například Lonn zpochybňuje poctivost a pozornost kandidátů na detaily, říká. Použijte profesionální headshot pro LinkedIn, dodává McDonald.

[Zpět na začátek]

5. Aplikujte, i když nejste 100% kvalifikováni

Nemusíte splňovat každý požadavek v popisu práce, abyste požádali o pozici. Stojí za to, když se s nimi setkáte asi 70%, říká McDonald. Pokud se díváte na pozici se soutěžícím svého předchozího zaměstnavatele, platí i tehdy, pokud odpovídáte pouze 60% popisu, protože k této roli přinesete cenné znalosti průmyslu, dodává.

Místo toho, abyste se soustředili na části pracovního místa, pro které nemáte nárok, hrajte soft skills, které nemáte uvedeno v popisu. Například pochopení průmyslu a pohodlí s veřejným projevem jsou dovednosti, které mnozí zaměstnavatelé naleznou za užitečné, říká McDonald.

[Zpět na začátek]

6. Zahrňte klíčová slova do svého životopisu a průvodní dopis

Upravte každý životopis a přiložený dopis k úloze, o kterou se ucházíte, a to včetně zařazení klíčových slov z popisu práce, říká Lonn. Pokud tak učiníte, může se zvýšit pravděpodobnost, že správce náboru vyberá vaši žádost ze skupiny.

To proto, že někteří pracovníci, zejména ti ve velkých společnostech, nemusí přečíst všechny žádosti, které obdrží pro každé otevření, říká. Místo toho vyhledají systém sledování žadatelů o aplikace obsahující relevantní klíčová slova.

Například náborový pracovník, který naplňuje pozici softwarového inženýrství, by mohl vyhledávat určitý programovací jazyk, který by určil kandidáty, kteří mají zkušenosti s kódováním v tomto jazyce, říká Lonn.

[Zpět na začátek]

7. Sledujte vhodně

Než opustíte první rozhovor, zeptejte se náboráře nebo náborového manažera, jak daleko je společnost v procesu náboru. To pomůže nastavit vaše očekávání, kdy budete slyšet zpět.

"Zjistěte, co je jejich časový rámec, takže se necítíte jako škůdce, když sledujete," říká Cruz.

Bez ohledu na časový plán zaměstnavatele zašlete do 24 hodin po rozhovoru poděkování nebo e-mail. Rozvážná poznámka prokáže váš zájem o pozici a ocenění pro zaměstnavatele.

[Zpět na začátek]

Více od Investmentmatome

15 způsobů, jak sjednat vyšší plat

7 připravených odpovědí na běžné otázky týkající se pohovoru

7 tipy na vyjednávání o platu od žen, které tam byly

Teddy Nykiel je spisovatel v Investmentmatome. E-mail: [email protected]. Twitter: @teddynykiel.