Odborné poradenství: 8 tipů pro budování vaší osobní značky

Když se ucházejí o práci, studenti často předvádějí své vzdělání, zkušenosti a dovednosti - ale to jsou jen některé z faktorů, které kandidáta vystupují z davu. Tím, že zvýrazníte svou osobní značku nebo všechny aspekty, které činí jednotlivce jedinečným, mohou kandidáti vystupovat z balíčku a opravdu dostat zaměstnavatele, aby si je všimli.

Osobní branding dává kandidátům moc definovat sebe a vytvořit dojem, který by mohl být ještě více nezapomenutelný než standout průvodní dopis. Při budování osobní značky by studenti měli trávit čas sebereflexí a uvažovat o tom, jak je ostatní vidí, zejména on-line. Odborníci naznačují, že několik způsobů, jakým mohou kandidáti zapůsobit na potenciální budoucí zaměstnavatele, vytvářejí účet LinkedIn, vyčistí osobní profily sociálních médií a vytvářejí vizitky. Dokonce i fyzický vzhled a styl mohou být vytvořeny pro práci v jeho prospěch tím, že se vyrovnává s vaší značkou.

Požádali jsme odborníky na vysokoškolské kariéry o to, jak mohou studenti postavit dokonalou osobní značku - tady je to, co musejí říkat.

[Chcete získat více kariérního poradenství? Podívejte se na naši příručku pro hledání zaměstnání pro generála Y.]

1. Reflektujte, kdo jste a co máte k dispozici.

Osobní značka musí být především a především osobní. Brian Lawrence, odborník na vývoj kariéry na univerzitě v Saint Louis, říká, že "při vytváření profesionální značky je nejdůležitější, že vaše značka je přesným popisem toho, kdo jste z osobního a profesního hlediska. Vaše značka by neměla být postavou, kterou vytvoříte, ale měla by být reprezentací toho, co zaměstnavatelé mohou očekávat, když jste najat."

Vstup do profesionálního světa může být děsivý a studenti mohou cítit potřebu budovat pohádkovou osobní značku, ale vždy je důležité zůstat věrný sobě. Upřímnost prospěje studentovi i zaměstnavateli.

Sebereflexe je prvním krokem při identifikaci osobní značky, která vyjadřuje vaše zájmy a osobnost. Stephanie Kinkaidová, pomocná ředitelka kariérového centra na Monmouth College, se domnívá, že "sebereflexe je prvním krokem." Dodává: "Neexistuje způsob, jak si člověk může vybudovat značku bez toho, aby předem určila dovednosti, schopnosti, perspektivy, silné stránky a dokonce i slabé stránky. "Brainstorming, jak chcete být vnímáni předem, zjednoduší zbytek procesu.

2. Vytvořte osobní webové stránky.

Jakmile zjistíte, co chcete z vaší osobní značky, dalším krokem je zpřístupnit ji svému online. Rachel Esterline Perkinsová, spolupracující ředitelka public relations a sociálních médií na Central Michigan University, je "fanouškem osobní webové stránky nebo online portfolia, které předvádí studentku a její schopnosti." Říká, že osobní webové stránky jí pomáhají "získat pocit, pro koho student je předtím, než je přivede k rozhovoru. "Webová stránka je dokonalým nástrojem pro osobní branding, protože poskytuje zaměstnavateli potřebné odborné informace a současně umožňuje nahlédnout do osobního vkusu a stylu kandidáta.

Pro nejlepší výsledky Kinkaid žádá studenty, aby "vytvořili webové stránky s příspěvky v blogu, obrázky profesionálního úsilí, váš životopis a ukázky vaší práce."

3. Vyčistěte účty sociálních médií, abyste vytvořili profesionálnější online prezentaci.

Při budování osobní značky není celá publicita dobrá publicita. Studenti mohou vytvořit profesionální online přítomnost tím, že jsou obzvlášť opatrní s tím, co sdílejí na webových stránkách sociálních médií.

Matt Caporale, výkonný ředitel střediska kariérového rozvoje na univerzitě v New Haven, říká: "nevhodné obrázky nebo jiný obsah online mohou rozhodně uškodit šanci uchazeče, takže je důležité, aby si studenti získali kontrolu nad jejich online přítomností a měli to odrážejí jejich profesní identitu."

Vytvoření profesionální online přítomnosti může být stejně jednoduché jako změna nastavení ochrany osobních údajů na Twitteru a Facebooku a zpřístupnění vašich veřejných informací více pracovním.

4. Vytvořte profesionální zprávu pro cílené publikum.

Stejně jako by měla být pro kandidáta přizpůsobena osobní značka, její zpráva a její publikum by měly být také specifické.

"Největší chybou není konkrétní zpráva," říká Caporale. "Bez konkrétní zprávy a specifického obrazu to není opravdu značka."

Studenti se musí rozlišovat od tisíců vrstevníků, kteří také hledají práci, a vysoká GPA nebo prestižní stáž jednoduše nezruší. Váš potenciální zaměstnavatel chce vědět, proč jste pro ně vhodný a ne pro někoho jiného.

Caporale dodává, že "myšlenka, která stojí za budováním osobní značky, je, aby student vytvořil představu zaměstnavatele o jejich vhodnosti pro pozici, firmu a průmysl. Studenti by měli představit značku zamýšlenému publiku."

5. Pochopte očekávání vašeho odvětví.

Každý profesionální průmysl má pravidla, která by měla následovat vaše osobní značka. Buďte vždy vědomi fyzického vzhledu, hlavně co se týče stylu a péče.

Lawrence říká, "když stavíte svou značku, vysíláte fyzický vzhled, který vyrovnává váš osobní styl a očekávání spojená s průmyslem nebo kariérou, kterou hodláte vykonávat."

Individualita se nikdy neodrazuje, ale v průmyslových odvětvích, jako je bankovnictví a pojišťovnictví, se možná nebudete chtít vyhnout růstu vašeho vousu nebo předvádět tetování. Takový vzhled může být přijatelnější, pokud pracujete u designové firmy. Chcete-li lépe porozumět tomu, jak váš vzhled ovlivňuje vaše profesionální zájmy, Kinkaid doporučuje vyhledávat online "pro snímky vůdců ve vaší profesní oblasti. Co mají na sobě? Vyžádejte si, abyste se podobali ostatním ve svém oboru."

6. Používejte sociální média pro uvedení vaší nové online značky.

Jakmile vytvoříte efektivní značku pro své požadované publikum, sdílejte své nové vlastní s vaší sítí. Společnost Melindzek, kariérní poradce na univerzitě v High Point, uvádí, že "jedním z nejlepších způsobů, jak zvýraznit své schopnosti, znalosti, schopnosti, zkušenosti, úspěchy a úspěchy, je LinkedIn. Je to standardní nositel s ohledem na vaši online pověst a je to často první výsledek vyhledávání Google, který se objeví, když vás zaměstnavatel hledá. "Silný profil LinkedIn může projektovat značku velmi efektivně a protože je to profesionální síťová síť, určitě zasáhnete cílové publikum.

7. Síť v osobě.

Ale podle Lynne Sarikasové, ředitelky kariérového centra MBA na Northeastern University, "LinkedIn nenahrazuje síťování - usnadňuje hledání správných lidí, s nimiž se budou moci propojit. Zatímco to může být velkým činitelem v procesu hledání zaměstnání, nenahrazuje sílu budování vztahů. "Je nesmírně důležité se prezentovat dobře osobně, říká Sarikas. "Nechcete, aby vaše osobní značka informovala zaměstnavatele, že jste pasivní." Správná profesionální značka bude kombinovat online a offline síť.

8. Umožněte vaší osobní značce růst s vámi.

Jako student nebo nedávný absolvent, váš kariérní zájmy a silné stránky přirozeně rostou v průběhu času. Vaše osobní značka by neměla být statická, ale místo toho se vyvíjet ekologicky s vámi.

"Zůstáváte-li si vědomi svých měnících se dovedností, zájmů, zkušeností a cílů, můžete svou značku přizpůsobit novému obrazu," říká Caporale.

Nejlepší osobní značka bude relevantní a udržitelná a bude se přizpůsobovat současným trendům ve vašem oboru během své kariéry.

"Vaše osobní značka není" nastavena a zapomenout na to ", říká Perkins. "Osobní branding nekončí, jakmile získáte práci. Neustále si budujete svou značku, zejména jako student nebo mladý profesionál."

Brian Lawrence je specialista v oblasti profesního rozvoje na univerzitě v Saint Louis, kde pracuje s studenty vysokoškolských umění a věd, s potenciálními studenty a absolventy. Má B.B.A. v marketingu od Howard University a M.S. v Student Development / vysokoškolské poradenství od Azusa Pacific University.

Lynne Sarikas je ředitelem střediska MBA kariéry na D'Amore-McKim School of Business na Northeastern University. Řídí a rozvíjí vztahy mezi zaměstnavateli, trénuje a podporuje studenty a zaměstnává zaměstnavatele. Lynne autor blogu o hledání zaměstnání a kariéře.

Eric Melniczek pracuje jako poradce v oblasti kariéry ve vysokoškolských univerzitních službách. Publikoval zdroj pro vysokoškoláky / nedávné absolventy vysokých škol s názvem "Přechod do reálného světa".

Stephanie Kinkaidová působí jako zástupce ředitele kariérového a vedoucího centra Wackerle na Monmouth College v Monmouthu v Illinois. Pracovala s tisíci vysokoškolskými studenty, aby rozvíjeli vedoucí a kariérní dovednosti.

Matt Caporale je výkonným ředitelem Střediska pro rozvoj kariéry na univerzitě New Haven. Pro přípravu studentů na profesní úspěch se společnost Caporale zaměřuje na to, aby studentům učil, jak identifikovat, vytvářet, komunikovat a řídit svou osobní kariérovou značku tím, že vytvoří obraz zaměřený na výsledky pro zamýšlené publikum.

Rachel Esterline Perkinsová pracuje na Central Michigan University jako vedlejší ředitel pro vztahy s veřejností a sociální média v oddělení komunikací. Ona udržuje značku univerzity na sociálních médiích a často mentorů studenti na budování jejich osobních značek.

Sociální média image s laskavým svolením Shutterstock.