Odborné poradenství: 8 tipů pro odpovědi na nejčastější dotazy k rozhovoru

Přemýšlejte a pečlivě si vyberte (nejlépe před rozhovorem) zkušenosti, které používáte k zodpovězení této otázky. A obchodník doporučuje: "Nebojte se být jasným vysvětlením, proč se domníváte, že tato zkušenost nebo dovednost je relevantní na základě toho, co jste o této pozici věděli."

3. Jaké jsou vaše slabosti?

Tvůrci chtějí slyšet o vašich skutečných slabostech; je to šance, aby prokázali vaši upřímnost. "Tvrzení, že největší slabost je perfekcionismus a vy pracujete příliš tvrdě, je neopodstatněná a manažerů najímání to zná," upozorňuje Bishop.

Přesto je důležité diskutovat o svých slabostech "způsobem, který nepoškodí vaše šance," říká Roberta Cross, ředitelka kariérních služeb na Washington & Jefferson College. Vyjádřete svoji odpověď, abyste skončili pozitivní poznámkou, říká, aby ukázala, jaká opatření se snažíte zlepšit. Například, namísto toho, že říkáte, že vaše slabost je v tom, že nehovoříte dobře před velkými skupinami, Cross doporučuje říkat: "Vím, že potřebuji dát více času na přípravu, když mluvíme nebo prezentujeme velkým skupinám, takže přezkoumali zdroje, aby získali tipy pro zlepšení mého veřejného mluvení."

4. Proč máte zájem o tuto příležitost v této společnosti?

Tazatel chce přesně slyšet, proč vás společnost poprvé zaujala. Je to ten správný čas, abyste "předvedli svůj výzkum a informovali zaměstnavatele, proč máte zájem o tuto příležitost, na rozdíl od jiných," říká Merchant. "Je to také dobrá příležitost říci zaměstnavateli, co doufáte, že se naučíte touto zkušeností."

Obchodník dodává, že "kandidáti by měli být seznámeni s webovými stránkami společnosti a všemi aspekty organizace a oddělení, které lze předem získat." Přemýšlejte o této otázce během svého výzkumu, abyste pomohli identifikovat hlavní důvody, proč chcete práci. "Čím více se můžete soustředit a poskytnout osobní příklady, které zdůrazňují, jaké dovednosti potřebují," říká Rachel Gibson, kariérní poradkyně na Creightonově univerzitě, "čím více vás bude moci vidět, jak pracujete pro jejich organizaci".

5. Kde vidíte sebe za pět let?

Zaměstnavatelé chtějí najmout ambiciózní jednotlivce, kteří mohou pomoci společnosti přejít na další úroveň při dosahování svých osobních cílů. Nepotřebujete, abyste svou budoucnost mapovali, ale je důležité mít pocit vašich dlouhodobých kariérních a vzdělávacích cílů, říká Trzeciak. "To slouží k určení dlouhověkosti společnosti, ale také k potenciálu. Je v pořádku být nejasný, ale projevovat závazek vůči pozici a společnosti."

6. Jakou superhrdinu byste chtěli a proč?

Existuje mnoho otázek, které zaměstnavatelé chtějí požádat během rozhovorů, ale podle našich odborníků je to jedna z nejběžnějších. Takové otázky mají několik funkcí. "Někteří zaměstnavatelé nebo organizace v kampusu rádi vidí, jak studenti reagují pod tlakem," říká Merchant.Jak budete reagovat, také prokáží vaše kritické myšlení, říká Trzeciak. "Odpověď není důležitá, je to vaše důvody za tím." Říká, že je také "v pořádku, abyste si na chvíli přemýšleli o [vaší odpovědi]." Tímto způsobem pomůžete uklidnit nervy pod tlakem.