Odborné poradenství: 6 tipů pro zapojení stáže do práce na plný úvazek

Zážitky z praxe hrají velkou roli v tom, jak a kde noví absolventi zajišťují svou první práci na plný úvazek. Cílem studentů je pomoci studentům zhodnotit jejich kariérní cíle a naučit se praktické a odborné dovednosti. Stáže jsou také často nejlepším způsobem, jak se dostat na vstupní pozice. Podle průzkumu Internships.com mají stážisté ve větších společnostech asi 70% pravděpodobnosti, že budou zaměstnáni společností, s nimiž pracují.

Pokud hledáte skok z intern na zaměstnance na plný úvazek, ujistěte se, že jste připraveni zapůsobit na první den. Abyste mohli začít správně, NerdScholar požádal odborníky z oblasti kariéry, aby zvážili situaci. Zde je šest tipů, které můžete použít k tomu, abyste svůj stáž absolvovali na další úrovni.

[Chcete získat více kariérního poradenství? Podívejte se na naši příručku pro hledání zaměstnání pro generála Y.]

1. Zvažte, jak je program založen.

Pokud hledáte stáž, která se stane zaměstnáním na plný úvazek, vyberte si program, který má historii přijímání stážistů, říká Sarah Alspawová, ředitelka kariérních služeb na Capitol College. "Ustavený dlouhodobý program stáží vypracoval" křivky ". Pravděpodobně mají výsledky učení, projekty a aktivity, které v minulosti používaly, které byly úspěšné." Alspaw dodává, že tyto společnosti mají tendenci mít také "zavedené" systém informování [oddělení lidských zdrojů] o stážistích, kteří by chtěli zachovat."

Ačkoli může být těžké stanovit vaše šance na zaměstnání ve společnosti, která nabízí novější stáž, "program může vytvářet nové aktivity nebo projekty, které nebyly dříve dokončeny nebo testovány," říká Alspaw a dodává, že "stážisté mohou být s většími [a] dynamičtějšími povinnostmi. "Pokud váš manažer dříve nepracoval se stážisty, nebudete" posuzováni na základě výkonů předchozího stážistu, což znamená, že [váš zaměstnavatel] vás může vidět jako nejlepšího intern někdy ", říká Alspaw a naopak bude pravděpodobněji doporučovat, abyste byli na pozici na plný úvazek.

2. Požádejte o zaměstnání na plný úvazek během pohovoru.

Gene Wells, vedoucí pracovník Centra pro rozvoj kariéry University of Evansville, říká: "Jeden způsob, jak může student posoudit příležitost k převedení stáže na nabídku na plný úvazek, je, aby se během rozhovoru zdvořile dotazoval." Například, navrhuje, aby se zeptal: "Jaké procento vašich stávajících zaměstnanců zastávalo stáže v této společnosti?""

Alspaw radí studentům, aby dbali na to, jak si tuto otázku přivlastní s potenciálním zaměstnavatelem. "Ujistěte se, že se zdá, že jediný důvod, pro který se ucházíte o stáž, je získat práci na plný úvazek." Místo toho říká: "Tato otázka by měla být spojena s dalšími otázkami týkajícími se podnikové kultury a odpovědností."

3. Ukažte iniciativu a pozitivní postoj.

"Studentský institut, který projevuje iniciativu tím, že žádá o dobré otázky, snaží se rozšířit zkušenosti s učením a projeví ochotu jít navíc, je student, který s největší pravděpodobností obdrží nabídku na pozici na plný úvazek, pokud je k dispozici, "Vysvětluje Deborah Jonesová, ředitelka kariérových služeb na univerzitě DePauw. "Není to nesrozumitelné pro zaměstnavatele najít místo na plný úvazek pro internistu, který projevil vynikající iniciativu."

Kelly Guilbeau, poradkyně pro stáže v centru pro kariéru, život a službu na Grinnell College, říká: "Pokud se od vás očekává přechod od stáže k zaměstnance na plný úvazek, vaši spolupracovníci a školitelé budou mít vyšší očekávání ohledně toho, co jste může dosáhnout. Nejlepší je, pokud má student při nástupu do funkce na plný úvazek odpovídající úroveň důvěry a kompetence. Pracovní stáž může být záměrně využita k rozvoji nebo posílení těchto dvou oblastí, což zajistí připravenost k útoku na běh po zapůjčení na plný úvazek."

4. Dobrovolně přijímat větší odpovědnost.

Podle Davida Rodrigueze, kariérního poradce na Kalifornské univerzitě, kariérovém centru Riverside, skvělý způsob, jak zapůsobit na vašeho nadřízeného, ​​je nabídnout pomoc při větších týmových projektech a převzít další odpovědnosti, které můžete spravovat. "Udělejte" postoj "tím, že se s úsměvem vypořádáte s novými výzvami a nebál se občas udělat chybu." Rodriguez také navrhuje dobrovolnictví ", aby se účastnil dalších funkcí, kde se můžete dozvědět více o tomto oboru."

"Často se říká, že stáž by měla být považována za rozšířený rozhovor pro práci na plný úvazek. To znamená, že intern má časový rámec zkušeností, aby aktivně prokázal, že jsou nejlepší kandidáti na postgraduální práci, "říká Guilbeau. "Ukázalo se, že nadšení, zájem a proaktivní angažovanost v individuálních a týmových úkolech, stejně jako snaha zapadat se do kultury a poslání organizace, půjde dlouhou cestou k posílení šancí pokročit."

5. Síťte se svými spolupracovníky.

Při pohledu na přechod z intern na zaměstnance na plný úvazek by spojení, která jste udělali v práci, mohla být vaším nejcennějším "in" se společností. "Setkat se a učit se co nejvíce odborníků během vašeho stáže," radí Rodriguez."To je důležité, protože pokud zaměstnavatel nemá schopnost najmout si po absolvování praxe, byl váš čas stále dobře využit. Kromě všech dovedností a zkušeností, které jste získali, máte nyní rozsáhlou síť profesionálů, kteří vás osobně znají a mohou vám zaručit během vašeho budoucího hledání práce."

Budování plodných vztahů se svými spolupracovníky bude prospěšné více než jedním. Podle Guilbeaua, "náborové komise budou často vzít na vědomí, jak interní spolupracuje s několika úrovněmi lidí, jako jsou zaměstnanci recepce, návštěvníci členů rady a potenciální klienti. Společnost bude chtít udržet stážistu, který zná technický přínos svého průmyslu, ano, ale kdo také odpovídá jejich poslání, hodnotám a kultuře. Budou najímat interny, kteří je zastupují jako zaměstnanci na plný úvazek."

6. Buďte nepostradatelní.

Překročení očekávání na vašem stáži vás nejen zrychlí v očích svého nadřízeného, ​​ale také ukáže, že vaše dovednosti jsou cenné a mohou přispět k růstu společnosti. "Tím, že na základě důkladného zobrazení svého pozitivního postoje, vynikající pracovní etiky a odborných znalostí v oboru, je konečným cílem ukázat zaměstnavateli, že neexistuje žádná jiná možnost, než převést vás na zaměstnance na plný úvazek," říká Rodriguez. "Udělej si důležitou součást týmu, aby zaměstnavatel uznal, že jsi ta správná osoba pro práci."

Sarah Alspawová je asistentem ředitele kariérových služeb a podpory postgraduálního studia na Kapitolské univerzitě v MUDr. Laurel. Získala svého magisterského vzdělání na univerzitě v západní Karolině.

Kelly Guilbeau pracuje jako poradce pro stáže v centru pro kariéru, život a službu na Grinnell College v Iowě. Přijde z Louisiany a nalézá neustálou inspiraci, když používá své poradenství v oblasti duševního zdraví a pomáhá stážistům změnit své zkušenosti do celoživotní kariéry.

Deb Jones je ředitelem kariérových služeb na univerzitě DePauw v Greencastle, IN. Od roku 1990 působí v kariérových službách u několika institucí liberálního umění a je držitelem titulu B.S.B.A. od Indiana University School of Business a MBA a Ed.S. od Appalachian State University.

David Rodriguez působí jako kariérní poradce a koordinátor stáže v kanceláři kariérních služeb na Kalifornské univerzitě v Riverside.

Gene Wells působil 11 let jako ředitel Centra pro rozvoj kariéry na univerzitě v Evansville v Indii. Před prací na vysokých školách strávil 12 let v oblasti bankovnictví, vzdělávání a managementu, kde zahájil dva kooperativní a dva stáže.

Infographic s laskavým svolením Internships.com.

Interní obraz s laskavým svolením Shutterstock.