Ženy v zastoupení v představenstvu - ale probíhá změna?

Ženské stížnosti sexismu v kanceláři mohou spadnout na hluché uši. Koneckonců, podle mnoha průzkumů na pracovišti se ženy dělají lépe než kdy předtím.

Americké ministerstvo práce zjistilo, že 57,2% amerických žen v produktivním věku se účastní pracovní síly - ačkoli účast zaměstnanců obecně směřuje k poklesu. Více žen dosahuje vedoucích pozic než kdykoli předtím. Téměř dva z pěti manažerů jsou ženy - což je dvojnásobek počtu před 40 lety, ukazují údaje z amerického sčítání lidu.

Nový skleněný strop se však zdá být nepropustný pro rozbíjející se hybnou sílu žen v jiných oblastech pracovního života v USA. Počet žen ve firemních radách se v posledních letech vyvíjel v plamenech a vyvolal poplašné zvonky pro skupiny pro rovnost pohlaví.

"Opět platí, že pro dámy ve správních radách v americké korporaci došlo k malému nebo žádnému zvýšení," říká prosincová zpráva společnosti Catalyst, neziskové organizace, která podporuje diverzitu na pracovišti. Ženy obsadily pouze 16,9% míst na radě, osmý rok rovného růstu, v rámci auditu Catalyst společností Fortune 500.

Mnoho desek nezahrnuje žádné ženy. Pozdní loňský rok New York Times zjistil, že 36% největších amerických firem je zastoupeno pouze pro muže.

Generální ředitelé a správní rady mají tendenci vybrat správce, kteří odrážejí své zkušenosti, zájmy a častěji než genderové výzkumné programy. "Není to tak, že lidé si nemyslí, že ženy mohou dělat tuto práci," říká Deborah Rieman, předseda představenstva společnosti Metamarkets, analytické společnosti. "Ale desky mají tendenci vybírat někoho, koho nevědomky myslí, že padá do formy."

Důsledky jsou nejen společenské, ale i finanční. Studie po studiu ukázala, že společnosti s vyšším poměrem žen na špičce překonaly společnosti, jejichž vedení dominuje muži.

Proč? Společnosti s větší rovností pohlaví lépe odrážejí zákaznickou základnu, kterou se snaží zachytit, říká Sue Meisinger, bývalý generální ředitel Společnosti pro řízení lidských zdrojů. "Pokud jste ve spotřebním zboží, chcete mít ženskou perspektivu. Nemůžete požádat člena představenstva, aby byl mluvčím všech žen, ale to rozšiřuje diskusi, "říká.

Bez ohledu na odvětví jsou ženy cennými členy správní rady. "Říká Libby Sartain, bývalá CHRO společnosti Southwest Airlines a Yahoo." Výbory mohou mít prospěch z rozmanitosti myšlenek. Pokud všichni mají stejnou zkušenost, může mít správní rada chybějící příležitosti nebo problémy."

Proč jsou na deskách tak málo žen?

Proces výběru výběrových řízení, který Rieman zmiňuje, přímo přispívá k genderovému nedostatku. Vytváří zpětnou vazbu, díky níž se ženy cítí nehodné na pozicích vyšší úrovně.

Stephanie Cohn Rupp, generální ředitel společnosti Toniic, mezinárodní investiční firma, říká: "Po léta jsem nikdy neměl odvahu žádat o vedoucí postavení. Dokonce i když jsem se ucházel o svou současnou roli, myslela jsem, že bych mohla být příliš mladá, abych ji uvažovala."

Ženy samozřejmě musí převzít zodpovědnost za svůj vlastní postup. "Všichni zažívají překážky ve své kariéře, a tak jsem netrávil mnoho času přemýšlet o tom, zda jsou určité překážky způsobené mým pohlavím, ale více o tom, jak je vyřešit," říká Sartain.

Ženské úsilí o překonání problémů s důvěrou však nemá smysl bez správných příležitostí. Meisinger si vzpomíná, že je požádán, aby se po schůzce generálního ředitele společnosti zúčastnil síťového konání Catalyst.

"Je to velmi proces výběru řízený vztahem. To může působit na úkor žen, pokud ženy nemohou být v sociálních skupinách, kde jsou tyto vztahy postaveny, "říká Meisinger, Oblasti, které ženy vykonávají, také ovlivňují jejich zastoupení. Mnoho desek stále preferuje ty, kteří mají finanční zkušenosti. A zatímco ženy a muži ve Spojených státech získávají podobný počet obchodních stupňů, tvoří ženy ve finančním pojištění a pojišťovnictví pouze 23,1%, uvádí agentura Catalyst. V oblasti výpočetní techniky, odvětví s rostoucím významem pro technické desky, jsou čísla od počátku rozložena. Muži získají 82,4% stupňů.

Těm ženám, které jsou schopné dostat se do správní rady, čelí dodatečné - a často i pohlavní - překážky k postupu. Cohn Rupp poznamenává, že její pochybnosti se budou projevovat na setkáních. "Získala bych velkou zpětnou vazbu o mé podstatě, ale řekla jsem, že potřebuji mluvit s více výkonnou přítomností. Jako výsledek, začnete se zaměřit na dýhu vaší komunikace, "jak" spíše než "co.""

Dodává: "První deska, na které jsem byla, jeden z těch starších lidí by mě nazval" klukem ". Snažil jsem se pochopit, že to může být viděno jako láskyplné, ale to by odfrklo mé příspěvky."

Co pomáhá ženám dostat se na desky?

Žádný faktor nezvýší zastoupení ženské rady; vzdělání, rady a ženy mají všechny své role.

Vysoké školy a univerzity mohou řídit studentky směrem k určitým velkým společnostem - těm, kteří mají větší potenciál pro mobilitu vzhůru. Dr. Rieman poznamenává Harvey Mudd College, malou vědeckou a inženýrskou školu v Kalifornii, kde ženy po absolvování úsilí vedené prezidentem Maria Klaweovou tvoří 45% absolventů počítačových věd.Muddův úspěch naznačuje, že jiné školy a další velvyslanectví ovládané muži by se mohli přesouvat podobnými programy.

Stupně nejsou jedinou odpovědí. Ženské absolventi v oboru podnikání stále čelí velmi odlišným výsledkům než absolventi mužského podnikání - částečně proto, že mají obtížný čas získat zastoupení v představenstvu. Meisinger říká, že desky hledají lidi, kteří mají zkušenosti s výkonným ředitelem, což znamená, že lidé, kteří jsou již v představenstvu. "Jedna z překážek je, že není dostatek obratu," dodává. "Vytváření zájmu o termínové limity do struktury řízení je jedním ze způsobů, jak se k ní dostat."

Členové představenstva, kteří jsou členy představenstva, mohou podniknout další kroky, aby zajistili, že jejich představenstvo bude zastupovat zaměstnance společnosti, zákazníky a další zúčastněné strany. Cohn Rupp doporučuje, aby před zápisy uvedly jména pro obsazení volných pracovních míst, shodují se na cílových dovednostech a oblastech, ve kterých může mít správní rada diverzifikaci, včetně - ale nikoliv pouze - pohlaví.

Aby byla pověřena inkluzivita, navrhuje také členům správních orgánů prospěšných společností, aby se staly certifikovanými společnostmi prospěchu nebo společnostmi, které slibují, že budou dosahovat dalších environmentálních a sociálních cílů. Vysvětluje: "Abyste se mohli stát Benefit Corp, musíte mít na palubě určitý počet žen. Stane se částí kostry desky."

Naštěstí už máme nějaké dobré zprávy. Podle Sartain "osvícené desky hledají mladé lidi, včetně žen, které mají zkušenosti se sociálními médii, internetovým marketingem nebo technologií, aby nedošlo k jejich narušení ze strany začínajících podnikatelů, které by mohly vytvářet technologie pro získání podílu na trhu".

Meisinger souhlasí, že některé desky jsou stále flexibilnější. "Mnoho debat, které probíhají s výkonnou náhradou, vyvolalo větší zájem o někoho, kdo má zkušenosti s lidskými zdroji. Vzhledem k tomu, že ženy silně ovládají HR, uvidíte na deskách více žen."

To znamená, že ženy mohou být schopny dosáhnout vedoucí pozice v podnikání dělat to, co mají rádi, což je nakonec nejlepší řešení. "Pokud zjistíte, že to, co děláte, je pro vás vzrušující a vy stále hledáte, co můžete udělat dále, je to nejlepší cesta k úspěchu," říká Rieman.

Existují další kroky, které mohou ženy přijmout, aby byly konkurenceschopné. Cohn Rupp varuje: "Buďte opatrní ohledně toho, jaká zpětná vazba se internalizujete, ať už pozitivní nebo negativní. Zpětná vazba, i od jiných žen, může být odrazem starého systému."

A ačkoli to nevyřeší všechny problémy, všichni souhlasí, že cesta jde dlouhou cestu. Sartain doporučuje: "Nezáleží na tom, jakou pracovní pozici jste přiděleni, překračujte očekávání - a to i při sledování vaší další propagace nebo příležitosti."

Meisinger dodává: "Pokud máte příležitost, jděte za to, i když pochybuji o vaší kvalifikaci. Nikdy jsem nebyl povýšen do pozice, na které jsem se na nějaké úrovni nebál. Každý, kdo půjde do zaměstnání, bude mít křivku učení. Proč to nemůžeš být ty?"

Žena v setkání obrazu přes Shutterstock.