Ženy nyní zažijí vrchol finančního světa - ale mají způsob, jak jít

Pokud by někdy existovaly nějaké pochybnosti o možnosti rozvoje žen ve finančním světě, nedávné jmenování a potvrzení ekonóma Berkeley Janet Yellen předsedovi Federálního rezervního výboru by je mělo dát do klidu. Yellen se připojí ke své kolegyně Christine Lagardeové, předsedkyni Mezinárodního měnového fondu, jako pravděpodobně dva nejsilnější finanční titány na planetě - úplná zastávka.

Ale … čím víc se rozpadá, tím více se zdá, že existují vážné překážky, které čelí ženám, které se dnes snaží vylézt na vrchol odvětví finančních služeb. Konkrétně ženy mají tendenci se vyčerpávat v polovině kariéry v oblasti finančních služeb. Ze žen, které se nacházejí v nejvyšších pozicích světových finančních služeb - včetně investičního bankovnictví, tradičního bankovnictví, cenných papírů, účetnictví, private equity, finančních poraden a makléřských služeb a pojišťovnictví - obrovské procento z nich vzrostlo na národní význam mimo odvětví finančních služeb. Přicházejí na význam ve vládě, právu, technologii nebo akademii - a pak přecházejí do světa finančních služeb na velmi vyšších úrovních a obcházejí ženy, které se v těchto profesích zabývají celou svou kariérou.

Zvažte: ani Yellen, ani Lagarde neměli obrovský úspěch v soukromém sektoru finančního průmyslu. Yellen přišla téměř výhradně jako akademická a politická výhra, a byla téměř výhradně na veřejné mzdě po celé své kariéře. Lagarde měla velký úspěch v soukromé praxi, ale byla právním zástupcem dříve, než šla do vlády ve Francii, spíše než finanční profesionál. Její první velké veřejné vysílání sloužilo jako francouzský ministr obchodu od roku 2005 do roku 2007.

Příběh Muriel Sieberta

Bohužel jsme v srpnu minulého roku ztratili jednoho z největších průkopníků finančního průmyslu v Muriel Siebert, který se profesionálně narodil a choval v soukromém sektoru a všichni v rámci finančních služeb. Pokud by odvětví finančních služeb někdy mělo něco podobného příběhu Jackieho Robinsonové, byla by to Mickie Siebertová. V roce 1965 se pokoušela koupit si místo na burze v New Yorku - místo, které v té době stálo téměř půl milionu dolarů.

Z prvních deseti mužů požádala o sponzorování její žádosti o členství v NYSE, devět z nich ji odmítlo. Samotná NYSE ji nepřipustí, dokud nebude banka souhlasit, že jí půjčí 300 000 dolarů - což je bezprecedentní poptávka. Banky by jí zatím nepůjčily peníze, dokud se NYSE oficiálně nezaváhla, že ji přijme jako člena. Siebert byl nerozhodný. Trvalo to dva roky, ale nakonec byla úspěšná, když se stala první výhradní ženou - a celý její život byl pobouřen, že NYSE nepřijme dalšího dalšího člena za dalších deset let. "Deset let to bylo 1 365 mužů a mě," řekla.

"Položil jsem hlavu dolů a nabíjel." - Muriel Siebert, při překonávání překážek

Když se pokoušela zúčastnit setkání u téměř mužského klubu Union League na Manhattanu, Siebert zjistil, že jako žena nebyla dokonce povolena ve výtahu. Musí projít kuchyňou a chodit po schodech.

Nakonec Siebert svědčil před řadou vládních agentur a výborů, že sexuálně segregované džentlmenské kluby na Manhattanu a dalších obchodních centrech byly důležitými středisky pro vytváření sítí a nakonec přinutily jejich integraci.

Siebert také získal burzu v New Yorku, aby instaloval ženské toaletní zařízení na 7^th kde byl obědový klub - ale jen tím, že vyhrožuje výměně, že pokud by ji neměli instalovat do konce roku, zajistila by, že by měl být do haly doručen přístav.

V roce 1992 tvrdila, že i přes svůj úžasný úspěch ženy ještě neměly stejné profesionální příležitosti jako muži v odvětví finančních služeb. "Firmy dělají, co musí dělat, legálně," řekla. "Ženy přicházejí na Wall Street ve velkém počtu, a přesto se neuskuteční jako partneři a nedostanou se do pozice, která vedou k exekučním apartmá. Stále existuje síť starých chlapců. Musíš se bránit."

Kdyby dnes pracovala Mickie Siebertová, nebyla by to osamělá žena v nejvyšších řadách finančních služeb, a to ani v soukromém sektoru. Abigail Johnson vede například investice do fidelity (pomáhá, když váš dědeček zahájí firmu a váš otec je generální ředitel Fidelity, samozřejmě!) Teresa Ressel, kdysi pomocná sekretářka ministerstva financí USA, je nyní výkonným ředitelem společnosti UBS Securities, Americas. Máte Dominique Senequier v Ardian, Nicole Arnaboldi ve společnosti Credit Suisse, každá studna se nachází na úrovni C-suite v bankovním a makléřském průmyslu. Existuje více slibných žen, které dělají skvělou práci na pozici ředitele a VP - téměř všude.

Ale přemístěte potravinový řetězec finančních služeb a je zřejmé, že stále existuje problém. Zprostředkovatelský průmysl se stále odvíjí od řady sexuálních obtěžování a diskriminačních sporů z 90. let a dokonce i do roku 2000.Minulá jeseň například Bank of America souhlasila s vykašláním 39 milionů dolarů ženám, které podaly nárok na diskriminaci proti nedávno získané dceřiné společnosti B of A, Merrill Lynch, a uzavřely tak téměř půl miliardy dolarů, které Merrill Lynch vyplatila ženám stěžovatelům posledních 15 let, podle zprávy New York Times.

Mladší ženy se stále potýkají. Podívejte se dolů na sérii fotografií nejlepších 40 nezávislých poradců broker-dealer v WealthManagement.com a nenajdete ani jednu ženskou tvář (ani Afroameričan).

Navíc nedávný průzkum od amerického Institutu certifikovaných veřejných účetních naznačuje, že ženy jsou stále nedostatečně zastoupeny ve vedoucích pozicích v účetních firmách. Konkrétně, zatímco 44% účetních v dotazovaných firmách CPA jsou ženy, pouze 19% partnerů jsou ženy. Jedná se o výrazný pokles o 21 procent z výsledků průzkumu v roce 2011.

Zdá se, jako by ženy na velmi horním konci zvonové křivky dokázaly prolomit skleněný strop, který Muriel Siebert poprvé popadl v šedesátých a sedmdesátých letech. Ale proč se zdá, že ženy nevypírají na všech válcích, pokud jde o plnohodnotné zastoupení mezi vedoucími pracovníky v průmyslu?

Chystám vyvrátit některé možné faktory jako myšlenku na výživu - aniž bychom podpořili některé z nich. Místo toho nechám čtenáře, aby je žvýkali a přijali nebo odmítli tyto hypotézy:

1. Ženy mají tendenci věnovat více času rodinnému a dětskému chovu, neboť mají čistě finanční nebo kvantitativní opatření, jako je AUM nebo akvizice klientů vůči muži.
2. Ženy mají tendenci být riskantnější než muži - což vede k tomu, že více žen je uprostřed zvonové křivky, ale levý a pravý konec distribuce zůstává většinou mužů.
3. Ženy mohou upřednostňovat týmově orientované struktury vůči konkurenčním, zatímco vysoce postavené vysoce postavení mají tendenci jít k konkurenčním tlakům.
4. Ambiciózní ženy mohou mít tendenci se seberealizovat na jiné profese mimo oblast finančních služeb.
5. Ženy jsou vedeny více na bohatých vyhlídkách, kteří prostě užívají svou společnost, ale nestávají se klienty, což vede k tomu, že ztrácejí čas a schůzky, kde muži "žádají o prodej", "dostanou se a vystupují.
6. Bohatí klienti - ti, kteří rychle budují podnikání v oblasti finančních služeb, prostě mají tendenci raději posílat své podnikání mužům.
7. Existuje aktivní diskriminace v průmyslu, i přes nedávné soudní spory a osady, které udržují ženy v nižších až středních řadách povolání.
8. Programy mentálního rozvoje a vedení vedoucích pracovníků jsou nedostatečné.
9. Ženy mají tendenci dělat lépe finanční služby, pokud začínají v právu, akademii nebo vládě, a pak přecházejí na vyšší profesionální úroveň, jak to udělaly Yellen, Lagard a Ressel. Senequier také nevstoupil k významu ve finančních službách. Přišla k Ardianovi z Hewlett Packard.

Tvoje myšlenky? Zvažte v komentářích!

Přečtěte si více od Investmentmatome

• Nejlepší skladové zásoby v roce 2013: zdravotní péče a spotřebitelská diskreční zásoba více než 30%

• Jak najít nejlepší auto pojištění

• TurboTax vs H & R Block: Jak ušetřit tuto daňovou sezónu