Poštovní statistiky z NetFlix kultury |

Díky Dharmesh Shah z OnStartups pro jeho "23 Insights From NetFlix kulturní paluba" post. Dobré věci.

Jen pár z mých oblíbených:

• Skutečné hodnoty jsou definovány tím, kdo dostane odměnu a kdo se pustil.
• Můžete oddělit, co musí být a to, co se dá zlepšit později
• Chystáte se rychle přiznat chyby
• Jsme tým, nikoli rodina.
• Odškodnění by se mělo týkat externí tržní hodnoty, nikoli interní parity. > V některých skupinách nemusí mít všichni dostatek růstové příležitosti
• Jednotlivci by měli řídit své kariéry - nikoliv společnost.
• Dosud je to však Netflix, který je po celé roky a je báječně úspěšný. Je tato spouštěcí kultura nebo kultura růstu? Bylo to takhle od začátku? Chtěl bych to vědět.

(Obrázek: díky Cribbsterovi)