Počítání s technologickou a generační změnou

Daniel Friedman

Dozvědět se více o Danielovi na našich stránkách Zeptejte se poradce

Mytolog Joseph Campbell kdysi napsal: "Stará kůže musí být zbavena před tím, než přijde nová." Měl na mysli to, aby si uvědomil svůj skutečný potenciál, nemůžete být vázáni na minulost - na to, jak to bylo, jak si myslíte věci by měl být.

To platí pro všechno. Přemýšlejte o tom, že mladí nadšenci provozují vlastní podnikání a chtějí zajistit, aby jejich podniky byly nadále úspěšné, jakmile budou pryč. Někdy někdo jiný, někdo mladší, bude řídit věci. A běží je jinak.

Zvažte lokomotivu, inovace, která důkladně převratovala dopravu a způsobila rozsáhlé ekonomické, společenské a politické změny. Stačí, abyste z historických knih zaprášili, jak lidé předtím vedli.

A teď se podívejme na přítomnost. Osmdesát milionů lidí ve Spojených státech je ve věku 22 až 40 let. Tato skupina, která zahrnuje takzvané tisíciletí, je největší demografickou skupinou v zemi. Tito lidé vyrostli s internetem. Tisíceletí řídí svůj život z telefonu - najíždí autem, žádají o práci, přihlašují se k vysokoškolským třídám, všechno!

Všechno je nyní okamžité (často k lidským zděšením). Služby, jako je Twitter, dávají vaši zprávu přední místo a centrum pro miliony lidí - které se mohou rychle změnit na PR noční můru, pokud se nebudou používat. Používáno správně, může to být skvělý marketingový nástroj.

Když jsem hovořil o nezbytné změně, měl jsem v ten den úspěšného kolegu. Připravil se s firemními brožury a tištěnou prezentací PowerPoint. Působivé, ale zastaralé. Každý podnik potřebuje někoho, kdo má znalosti v programu Excel, ne nezbytně v brožurách nebo v aplikaci PowerPoint.

Dokonce i něco tak tradičního jako vizitka je stále zastaralá. Snažím se dostat svou pamětní vizitku 20. výročí, abych hrál "La Cucaracha", aby mě lidé zajímali, když je umístím na stůl. Samotná karta nemá tlačítko Twitter nebo odkaz na můj blog - ale můj digitální karta dělá. Když máte ve svém týmu někoho, kdo má silné digitální schopnosti, přivede vás do nového věku.

Vidíme generační rozdělení všude. Jak starí, tak i mladí musí vidět, odkud pochází druhá, ale pro starší je pro ně naléhavější. "Starý starý a mladí se zpevňují," zpívali dveře.

Velkým příkladem dalekosáhlé změny je to, jak zdravotní pojištění již není plně závislé na zaměstnavateli. Je to něco, co znovu definuje novou generaci rodin? Tak dlouho je udržování pojištění tak velkou záležitostí pro lidi, kteří se snaží zjistit, zda zůstanou v práci. Nyní, když ženská práce zajišťuje pojištění a rodina rozhodne, že bude mít otevřenou mateřskou dovolenou, nemusíte ztratit pokrytí. Mnoho lidí může být zapojeno do více než jedné příležitosti a nemusí mít práci na plný úvazek, pokud mají přístup k pojištění mimo pracoviště.

Jedním z našich principů v mé firmě je, že se vždy snažíme maximalizovat příležitosti, které existují. Potřebujete pracovat s lidmi, kteří jsou nezávislí, produktově a nápadově agnostický a jsou schopni provádět změny na základě nových informací.

Pracujete s lidmi, kteří vědí a kteří se o změnu zajímají? Sladíte se s lidmi, kteří chtějí maximalizovat příležitosti, které existují? Pokud pracujete s někým, kdo neví o nové technologii a vývoji v průmyslu, nebo se o ni stará, můžete být v hrubém probouzení. Věci nemusí být tak jemné, že jsou daleko za hranicí.

Obrázek přes iStock.