Ztráty při pronájmu interního: Co by měli podnikatelé vědět
ZTR trike 250ccm
Obsah:
- 1. Rozhodněte: placené nebo neplacené
- 2. Rozhovor s kandidáty
- 3. Vytvořte písemnou dohodu
- 4. Sledujte časové listy stážistů
Léto je téměř tady a pro některé malé podniky to znamená, že je to interní sezóna. To je příležitost získat cenově přijatelnou krátkodobou pomoc s vaším podnikem, existují však právní záležitosti, které mohou znemožnit přijímání stážistů.
Hovořili jsme s právníkem z Houstonu Kevinem Troutmanem z firmy Fisher & Phillips, která se specializuje na pracovní a pracovní právo, o problémech, které byste si měli pamatovat, pokud si tento léto najímáte stážisty. Zde jsou čtyři dobré tipy:
1. Rozhodněte: placené nebo neplacené
"Zaplatit nebo neplatit" je nejvíce sporná otázka, pokud jde o přijímání stážistů. Firmy si mohou vybrat, ačkoli Troutman varuje, že práce s neplacenými stážisty je riskantní. Podniky s nezaplacenými stážisty musí splňovat zvláštní požadavky podle zákona o standardech práce v dobré víře nebo riskovat, že budou podrobeny auditu útvarem práce USA.
"Pokud společnost skutečně nemá na mysli, že chtějí něco udělat prospěch komunity," řekl, "doporučil bych, aby se placené stáže přes neplacené."
Chcete-li legálně pracovat s nezaplacenými stážisty, musíte poskytnout vzdělávací školení, říká FLSA. Nemůžete přiřadit neplacené stážisty, aby vykonávali práci, která přímo přínosuje vaší firmě nebo kterou by placený zaměstnanec udělal, například podání papírování.
"Bude to mít nějakou cenu," říká Troutman. "Bude to buď váš čas, nebo to bude vaše peníze. Pravděpodobně bude z obou."
Pokud budete dodržovat tyto standardy, mít neplacený intern může skutečně zpomalit produktivitu vašeho podniku, říká Troutman. Na druhou stranu, pokud si najmete placeného internu, můžete s ním jednat jako zaměstnance pracující na částečný úvazek a přiřadit práci, která přímo prospěje vašemu podnikání.
"Bude to mít nějakou cenu," říká Troutman. "Bude to buď váš čas, nebo to bude vaše peníze. Pravděpodobně bude z obou."
Otázka placení stážistů není pouze legální; je to také etická otázka. Někteří argumentují tím, že neplacené stáže dávají chudým studentům, kteří si nemohou dovolit pracovat zdarma v nevýhodě, a některé školy praskly na neplacených stážích.
Takže zákonnost a spravedlnost jsou dvěma otázkami, které je třeba brát vážně při rozhodování o "placené nebo neplacené".
2. Rozhovor s kandidáty
Podnikatelé by měli pohovorit s interními kandidáty - dokonce io nezaplacenými - jako s pracovníky, říká Troutman. Během rozhovoru ujasněte, zda budete platit stážista, a zdůrazněte, že neexistuje žádná záruka, že budete kandidáta zaměstnávat na plný úvazek na konci stáží. Rozhovor by měl být ve dvou směrech; požádejte kandidáty o jejich očekávání na stáž a ujistěte se, že odpovídají vašim.
3. Vytvořte písemnou dohodu
Pokud se rozhodnete pracovat s nezaplaceným stážistou, je nezbytné, abyste před zahájením práce uzavřel smlouvu. Tato smlouva by měla zahrnovat dobu trvání stáže, výslovně uvést, že internista nebude placen, a vysvětlit, jaký typ vzdělávacího výcviku bude mít intern z této zkušenosti, říká Troutman.
Dokument nemusí být dlouhý, ale tyto tři prvky musí být zahrnuty. Ačkoli to není naprosto nezbytné, Troutman doporučuje, aby měl právník návrh smlouvy.
4. Sledujte časové listy stážistů
Pokud zaměstnáváte placené stážisty, nechte je sledovat, jak dlouho pracují pečlivě. Měli by dokumentovat čas, kdy začínají a končí každý den, minus každé jídlo přestávky delší než 30 minut, říká Troutman.
Musíte platit stážistům alespoň za minimální mzdu, ale podle průzkumu Národního sdružení vysokých škol a zaměstnavatelů za rok 2015 získá průměrný intern s bakalářským studiem 17,20 dolarů za hodinu. Musíte také zaplatit stážistům za půl hodiny, pokud budou pracovat více než 40 hodin týdně, aby splnili federální zákon. Některé státy, například Kalifornie, mají přísnější požadavky; obraťte se na úřady práce vašeho státu o vaše zákony o přesčasových právech.
Další informace o spuštění a spuštění firmy naleznete na webu Průvodce Small Business Guide . Bezplatné, individuální odpovědi na otázky týkající se zahájení a financování vašeho podnikání naleznete na webu Small Business část stránky Investmentmatome Ask a Advisor.
Teddy Nykiel je personální spisovatel na Investmentmatome , osobní finanční stránky. E-mailem: [email protected] . Cvrlikání: @teddynykiel
Obrázek přes iStock.
