Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) Definice a příklad |

obsahuje známé standardy amerického pracovního práva týkající se minimální mzdy, přesčasů a dětské práce. Jak to funguje (Příklad):

FLSA

Katedra práce. FLSA stanoví federální minimální mzdu a poskytuje standardy pro nadčasové platy (v současné době 150% běžné mzdy pracovníka za všechny hodiny přes 40 v pracovním týdnu). FSLA je rovněž nástrojem při regulaci toho, kolik dětí může pracovat. Kromě práce v oblasti zemědělství musí být děti nejméně 16 let, aby pracovaly na většině pracovních míst. Existují také omezení, jaká práce mohou děti dělat do 16 let. Těmto pracovním místům, které ministerstvo práce považuje za příliš nebezpečné, musí být pracovníci nejméně 18 let. Ministerstvo práce prosazuje zákon prostřednictvím správních postupů nebo prostřednictvím právních kroků. Má pravomoc vymáhat platy pro pracovníky, kteří byli nedostatečně placeni podle údajů uvedených v dokumentu FLSA. Oddělení práce může také učinit pokutu zaměstnavatelům, kteří porušují stanovené pracovní zákony. V závislosti na povaze, závažnosti a četnosti spáchaných porušení předpisů lze stanovit sankce až do výše 100 000 USD.

[Podrobnější informace týkající se spravedlivých pracovních norem naleznete na webových stránkách Ministerstva práce.]

Proč to záleží:

Práva pracovníků jsou zásadní pro celkovou prosperitu hospodářství. FLSA zaručuje základní práva a snaží se zajistit spravedlivé odměňování a bezpečné pracovní prostředí pro všechny pracovníky v Americe bez ohledu na rasu, věk, pohlaví a / nebo státní příslušnost.