Ekonomika nezaměstnanosti

Není příliš mnoho, že lidé nebudou hledat práci. Oni opustí svou rodinu, opustí své rodiny a postaví se s takřka jakýmkoli potížím, aby si mohli vydělávat na živobytí. Zaměstnanost, jedna z největších ekonomických pobídek, kterou kdy svět zná, je po tisíciletí hnacím sociálním faktorem. A jeden by mohl argumentovat, že je to jeden z hlavních důvodů, proč Amerika dnes existuje.

Puritáni byli někteří z prvních amerických homesteadrů. Obžalovaní anglikánskou církví a diskriminováni ve své domovské zemi, byli Puritané z většiny pracovních míst v Anglii zakázáni. Puritan byl ve skutečnosti hanlivý termín, který extrémní kalvinisté nikdy nevyzvali. Vzhledem k tomu, že hospodaření se stalo neziskové pro jednotlivé rodiny v Anglii, skupina se rozhodla založit novou komunitu v zemi, kde by nebyla vyloučena z pracovních míst a jako sekundární záležitost, kde by našli ideální křesťanský stát. jakákoli jiná složka volného trhu, nabídka a poptávka po práci určuje, jaké mzdy budou zaplaceny a kolik lidí bude zaměstnáno. V závislosti na stavu ekonomiky by mohlo dojít ke zhoršení nebo k nedostatku pracovníků. Když ekonomika vzkvétá, jsou pracovníci potřební a mzdy mají tendenci zvyšovat. Když ekonomika uzavírá smlouvy, pracovníci jsou propuštěni a mzdy mají tendenci klesat.

Plná zaměstnanost je známkou ekonomického zdraví. Rozumět číselům má silnější indikaci toho, kam směřuje ekonomika.

Ústředí pracovní statistiky (BLS) na ministerstvu práce Spojených států amerických každý měsíc zjišťuje vzorek zhruba 140 000 podniků, aby získal podrobné údaje o zaměstnanost, hodiny a mzdy. Kontaktní údaje 60.000 domácností - zhruba 110.000 jednotlivců - zaokrouhluje data.

Údaje nejdříve oddělují Američany do tří velkých kategorií:

1) Zaměstnaný

: K zařazení do zaměstnání musí osoba být součástí civilní pracovní síly, bez ohledu na to, zda je na dovolené, nemocenské dovolené apod. 2) Nezaměstnaní

: Aby člověk byl nezaměstnaný, je nezaměstnaný, ale musí být schopen pracovat a musí hledají práci po dobu nejméně čtyř týdnů. 3) Není v pracovní síle

: Není-li osoba na pracovní síle, není zařazen do čísla zaměstnání nebo nezaměstnanosti. K zařazení do pracovního procesu není osoba zaměstnána ani hledá práci v posledních čtyřech týdnech. Tito lidé jsou často v důchodu, chodí do školy, do pečovatelských domů nebo věznic nebo jsou aktivní vojenskou povinností. Existuje značná podskupina lidí, kteří nejsou v pracovním procesu nazývaní

Odradení pracovníci . Nejsou zaměstnáni a nehledali práci, protože dříve nebyli schopni najít práci, domnívají se, že není k dispozici nic, postrádají potřebné dovednosti nebo čelí nějaké diskriminaci. Odradení pracovníci mohou hodit klíč statistiky nezaměstnanosti. V některých případech je zvýšení nezaměstnanosti skutečně dobrým znamením, protože velké množství odradených pracovníků je dostatečně optimistických, aby znovu začalo hledat práci. Hledáním pracovních míst se jejich kategorizace mění z "ne v pracovní síle" na "nezaměstnané". Naopak pracovníci, kteří se z pracovní síly přestěhují a přecházejí od "nezaměstnaných" do "odradených pracovníků", mohou způsobit neúmyslné snížení míry nezaměstnanosti.

Kdo pracuje?

Můžete získat podrobnější popis toho, kdo pracuje v ekonomice navštívením tabulky BLS Civilian Workforce Rate, kterou naleznete zde. To rozděluje pracovní sílu podle etnicity, pohlaví a věku za posledních 20 let a navrhuje trendy práce v příštích deseti letech.

Podle zpráv BLS, za posledních 10 let došlo k nárůstu +/- 5% u hispánského podílu pracovních sil a pokles bílých osob o -1,3%. To neznamená, že došlo k demografické změně postojů k práci, místo toho to souvisí s rostoucí hispánskou populací jako procento z celkové populace.

# -ad_banner_2- # Získání plné zaměstnanosti

Ekonomové se rádi vzájemně protiřečí, ale jedna věc, na které souhlasí, je, že neexistuje žádná taková věc, jako je 0% nezaměstnanost.

Keynesiové z počátku 20. století věřili že centrální banka by mohla přinést plnou zaměstnanost neustálým zvyšováním nabídky peněz. O několik let později vítěz Nobelovy ceny Milton Friedman vysvětlil, že tato taktika způsobí, že inflace bude růst rychleji, než je možné dosáhnout. Vypracoval termín "přirozená míra nezaměstnanosti", aby naznačoval nejnižší míru nezaměstnanosti, kterou lze v hospodářství udržet, obvykle v případě, kdy se HDP rovná potenciálnímu výstupu. Za posledních 20 let se přirozená míra nezaměstnanosti v USA pohybovala kolem 6%.

Ale ne všechny nezaměstnanosti jsou vytvořeny stejné. Existují tři druhy nezaměstnanosti, jedna trvalá a dvě dočasná:

1) Třecí nezaměstnanost:

Třecí nezaměstnanost je trvalá. Lidé jsou vždy propouštěni nebo opouštějí práci, aby našli nové. Kvůli této přirozené tendenci k tomu, aby lidé mohli měnit pracovní místa, míra nezaměstnanosti nikdy nedosáhne nuly. 2) Cyklická nezaměstnanost:

Cyklická nezaměstnanost je způsobena obchodním cyklem a většina lidí považuje to za tradiční "nezaměstnanost. " V hospodářském útlumu musí zaměstnavatelé snížit náklady a musí propouštět pracovníky. 3) Strukturální nezaměstnanost:

Strukturální nezaměstnanost je způsobena změnou poptávky po dovednostech nebo změnou poptávky po pracovní síti v geografické oblasti. Pracovníci se ocitnou v nezaměstnanosti, protože nemohou získat potřebné nové dovednosti nebo se nemohou přestěhovat do nového regionu, který požaduje trh. Zaměstnání

Je to pro nezaměstnané pracovníky snadné, aby se zklamali, když uslyší, stále nejsou schopni najít zaměstnání. Jak se mohou věci vylepšovat s tolika nezaměstnanými?

Když se ekonomika začne napravovat, společnosti okamžitě nenajdou. Jak pokračujeme v práci prostřednictvím škody způsobené nejnovější recesí, ekonomové předpovídají, že Američané pomalu zvýší výdaje na zboží a služby. Většina bude i nadále platit dluh.

To je špatná zpráva pro podniky, které se spoléhají na amerického spotřebitele, a nebudou mít žádný podnět k tomu, aby zrychlily výrobu a najali další pracovníky. Navíc, když se poptávka nakonec zvýší, podniky obecně placují nadčasy stávajícím zaměstnancům, než investují do výcviku a startovacích nákladů na nábor nových lidí.

Toto zpoždění při náboru může být kdekoli od šesti měsíců do dvou let po oživení.

Pokud jste připraveni na nějaké dobré zprávy a chcete se dozvědět více o tom, jak svět úspěšně přežil recese v minulosti, klikněte zde pro náš článek, který si musíte přečíst, Přehled minulých hospodářských poklesů.