Mohu poskytnout zaměstnance?

Ještě víc se rozhodnete zaměstnat zaměstnance než jednoduše zjistit, zda máte dostatek peněz na výplatní listinu a výhody. Musíte také mít šířku pásma, abyste spravovali novou osobu a mohli byste vysvětlit, jak funguje firma a jaké jsou její úkoly.

Budete muset trávit čas školení a v raných dnech opravovat chyby zaměstnanců, ale nájem je nezbytnou investicí, jakmile podniká malá firma. Pořád budete muset nosit mnoho klobouků v daný den, ale nechcete se bažit a neprodukovat. Některé údaje, které jste připraveni najat zaměstnance, zahrnují:

• Příliš mnoho příchozí práce. Pokud zjistíte, že každý den je ohromující, ať už pracujete nebo přemýšlíte o práci, je možné, že vaše podnikání jako byste nebylo udržitelné. Pokud říkáte nikomu více klientům, může to být čas, abyste si najali nějakou pomoc.
• Není čas na růst podnikání. Dalším účinkem toho, že máte příliš mnoho obchodních aktivit, není čas na to, aby jste si sami nebo svou obchodní misi vyměnili správně. Pokud vaše zákaznická základna zůstane nízká nebo odmítne, je čas najímat.
• Příliš mnoho času a úsilí vynaložených mimo hlavní činnost. Váš hlavní cíl je provozovat úspěšné podnikání, takže pokud budete muset neustále zastavovat a zvládat administrativní práci, můžete ztratit z dohledu svůj cíl, podle Victoria Cabanosové, řídícího vedení stavebních nákladů společnosti Stuart-Lynn Company. "Jednoduše nemělo dostatek hodin denně, aby odpovídala na telefony, lízala známky a poskytovala klientské prezentace," říká.
• Stabilní peněžní tok. Ať je vaše společnost zisková nebo ne, musíte se ujistit, že potenciální zaměstnanec může počítat s ustáleným výplatním pásem. Nechcete být v roce rok, ve kterém nemůžete podporovat nový pronájem. Mohlo by to ublížit vaší pověsti a vynaložit čas a úsilí, které jste investovali do výcviku zaměstnance, se cítí jako odpad.

Čas a peníze, společné vlákna výše, jsou vaše dvě nejcennější zdroje. Jakmile se rozhodnete někomu najmout, nezapomeňte na různé náklady, které přicházejí s každým novým pracovníkem. Mohou se rychle přidat. Zde je rozpis některých nákladů:

Mzdy

Pracovní mzda, ať je hodinová mzda nebo plat, je největším výdajem při náboru zaměstnance. Neexistuje žádná odpověď na to, jaké náklady budou, protože odměna závisí na průmyslu, odbornosti a dalších faktorech.

Výhody

Nabídka výhod není povinná pro firmy, které zaměstnávají méně než 50 lidí, ale pokud chcete soutěžit o nejlepší talenty ve svém oboru, budete je chtít poskytnout. Mezi přínosy je zdravotní pojištění jedním z nejžádanějších z pohledu zaměstnance. Ale hledání správných plánů, jak nabídnout svým pracovníkům, může být obtížné. Jedním z dobrých míst pro zahájení vyhledávání je Small Business Health Insurance Marketplace, které nabízí skupinové plány a daňové úlevy prostřednictvím zákona o cenově dostupné péči. Zaměstnanecké výhody typicky zvyšují základní pracovní plat mezi 20% a 40%, říká Mathew Dahlberg, investiční poradce a majitel společnosti 111th Street Investments v Kansas City, Missouri.

Náklady na pracoviště

Poskytování zaměstnanců prostoru, nástrojům a vybavení, které potřebují k tomu, aby dělali svou práci dobře, je zásadní, ale může být drahé. Přesná cena závisí na tom, kde se nachází vaše podnikání a jaké nástroje a vybavení vaše pracovníci potřebují. Na jednom konci spektra jsou kancelářské prostory v New Yorku mezi nejdražšími na světě. "Jen pronájem kancelářských prostor může být 1000 dolarů za osobu" kvůli cenám nemovitostí v Manhattanu, říká Cabanos.

Náklady na růst

Když firma roste a stává se zisková, náklady se také zvyšují. Jednou z oblastí, která se může rychle stát dražší, je počítačové a serverové vybavení, stejně jako IT podpora v internetových společnostech. Další náklady, které se pravděpodobně zvýší při růstu vaší firmy, je pojištění. Tyto náklady se zvyšují na základě změn v příjmech, počtu zaměstnanců a dalších faktorů.

Když se rozšiřujete, přesun do větší kanceláře je dalším nákladem. Tony Wilbert, zakládající ředitel pobočky společnosti Wilbert Group v Atlantě, založil firmu se svou ženou v kancelářském prostoru klienta. Když se zvětšili natolik, aby se vyhnuli, mělo by centrální umístění v centru města přitáhnout mladší zaměstnance, kteří používali veřejnou dopravu, a učinit to pro klienty, kteří chtěli navštívit.

Náklady na obrat zaměstnanců

Samozřejmě, že čas strávený tréninkem a udržováním zaměstnance, který nepracuje, je jedna věc, ale část obratu zaměstnanců je součástí podnikání. Pro majitele restaurací, jako je Matt Sin z Foundation Restaurant & Bar v Sacramentu v Kalifornii, se očekávají sezónní nájemné, a to zejména během prázdnin na konci roku.

"Nakonec," říká investiční poradce Dahlberg, "pro podniky se zaměstnanci budou náklady na práci neustále prvním nákladem." Vědět, jestli si můžete dovolit zaměstnance, je zásadním krokem k vybudování skvělé společnosti. Další pokyny týkající se najetí vašeho prvního zaměstnance naleznete na webu Small Business Administration.

Obrázek přes iStock.