3 Tipy na nábor prvního vzdáleného týmu

Pokud jste nikdy nebyli náboráři pro vzdálený tým, pravděpodobně se ptáte, zda náborový proces vypadá jinak než tradiční proces náboru.

Odpověď? Ano, ano.

Nicméně to by se nemělo bát. Vše, co musíte vědět, je kde hledat, jak využít LinkedIn pro váš náborový proces a jak komunikovat se vzdálenými pracovníky. Tato příručka vám poskytne tři rychlé tipy, abyste mohli začít se správnou cestou.

Podívejte se také na: 6 Nástroje, které vám pomohou spravovat vzdálený tým

1. Nejprve musíte vědět, kde hledat

Když hledáte kandidáty na svůj první tým na dálku, možná se budete chtít vyhnout velkým pracovním týmům. Zatímco 42,9 procent uchazečů o zaměstnání je používá k hledání nabídek, je tu velká šance, že budete muset projít bezvýznamnými životopisy.

Místo toho je zde čtyři místa, kde se hledáte kandidáty:

potrubí

Existují nějakí talentovaní, ne-místní kandidáti, kteří jste v minulosti odmítli kvůli umístění? Pokud budete pokračovat v archivu, je to skvělé místo pro spuštění. Již víte, že kandidáti jsou talentovaní a relevantní.

Pokud nemáte talentové potrubí, je dobré vytvořit jeden. Vytvořte databázi kandidátů a často je aktualizujte. Zaznamenejte si kandidáty, kteří se kvalifikují pro práci na dálku, na částečný úvazek nebo na práci s kousky.

Můžete také požádat své stávající zaměstnance o znalost někoho, komu by se chtěli obrátit. Doporučení mohou být vaším nejlepším přítelem, což vede k vyšší míře zadržování zaměstnanců. Bylo navrženo, že 46 procent z uvedených pronájmů zůstane po dobu tří let nebo déle, zatímco pouze 14 procent kandidátů najaté v pracovních výborech zůstane. A to nejen 39,9% náborářů říká, že najímá na základě doporučení.

Cílové pracovní desky speciálně pro vzdálené pracovníky

Dobře, co když se budete muset podívat mimo vaše potrubí? Vyzkoušejte pracovní desky pro vzdálené pracovníky

Zde jsou deset nejlepších desek pro hledání vzdálených pracovníků v různých kategoriích:

• Vzdálený OK
• Hubstaff Talent
• Pracovní Nomad
• Práce na dálku
• Přejít na dálku
• Remoting
• Flex
• Outsourcely
• Upwork (dříve oDesk)
• ? Zašlete svou nabídku práce na desky pro lidi z vašeho oboru nebo výklenku.

Mějte na paměti, že každá stránka má různá pravidla týkající se publikování nabídek práce. Občas bude stránka chtít nejdříve zkontrolovat vaši nabídku. (

) Zde jsou šest různých desek založených na výklenku nebo průmyslu:

Stack Overflow (programátoři a vývojáři)

AngelList (spouštěcí úlohy)

• Behance (grafický design)
• Idealist (nonprofit)
• Příchozí (marketing)
• ProBlogger
• Využijte skupiny LinkedIn
• Nezapomeňte použít LinkedIn. Začněte standardním vyhledáváním klíčových slov. pokud máte účet pro náborář, budete mít přístup k více datům. Můžete si ji vyzkoušet zdarma po dobu 30 dnů.

Nejste si jisti, jak provést pokročilé vyhledávání? Řekněme, že chcete najít spisovatele, který plynule ovládá jak angličtinu, tak španělštinu. Chcete, aby měli více než pět let zkušeností. Chcete-li provést pokročilé vyhledávání, vyberte následující:

Zkušenosti

• :

WordPress

• Zkušenosti: 6-10 let
• Jazyky: Angličtina + španělština
• Vyhledání místních a vzdálených skupin zaměstnanců a zveřejnění nabídky práce; můžete se také připojit k globální skupině. Jedna z největších skupin věnovaných vzdálené práci je pouze vzdálená. Nakupujte a vyhledejte skupiny, které vyhovují vašim potřebám Pro tip:

Jobjet je bezplatné rozšíření pro Chrome, které můžete použít k přidávání kandidátů z různých webů do vašeho talentového kanálu

Podívejte se také na: Jak pronajmout svého prvního zaměstnance 2. Napište atraktivní nabídku přizpůsobenou pracovníkům na dálku

Pro vzdálené zaměstnance budete chtít napsat poněkud jinou nabídku práce, než byste jinak mohli.

Ujistěte se prosím, že jste přidali zaměstnanecké výhody a platy, abyste nabídku více přitažlivý. Z věcí, které všichni uchazeči o zaměstnání chtějí vidět v nabídce, 74 procent chce vidět platy a 61 procent chce vidět výhody.

Chcete-li získat kandidátům pocit, co to bude pracovat pro vás, přidejte popisy svých společnost, tým a pracovní kultura.

Zde je to, co potřebujete: Potřebujete někoho, kdo se vejde s malým přímým mezilidským kontaktem, neboť nejvzdálenější pracovníci nepřijdou tváří v tvář s vámi nebo s vaším týmem. Využijte své šance na nalezení vhodného řešení, pokud dáte kandidátům silný smysl pro pracovní prostředí dříve, než se budou ucházet.

Budete také chtít seznam aplikací a nástrojů, které používá váš tým, takže kandidáti vědí, co očekávat.

Další informace, které je třeba uvést, jsou plány rozvoje dovedností a popis vašeho náborového procesu.

Pro plán rozvoje uveďte, jak budete měřit pokrok a vaši představu potenciální kariéry kandidáta. Pro svůj náborový proces, popište jednotlivé kroky a čas, který by měl každý podniknout.

Pro tip:

Přemýšlejte o žádosti o pilotní projekt, pracovní vzorek nebo zkušební provoz. Pokud tak učiníte, ujistěte se, že jste uchazeči informovali o práci v nabídce práce a uveďte, zda máte v úmyslu je zaplatit.

3. Používání každodenních aplikací během procesu náboru Není to špatný nápad spojovat různé části procesu náboru s aplikacemi, které používáte při každodenní práci.

Proč? Budete schopni posoudit, jak je to kandidát. Navíc vám dává šanci kalibrovat platformy, které používáte s potřebami pracovníků.

Zde je několik příkladů:

Pro rozhovor použijte nástroj primární videokonference, který budete používat pro schůzky na vzdálené skupině. Příklady zahrnují Skype nebo Google Hangouts.

Pokud používáte nástroj pro rychlé zasílání zpráv, například Slack, přidejte kandidáta, když pracují na svém projektu. Tímto způsobem mohou klást otázky a získat zpětnou vazbu. Je to také vynikající způsob, jak zjistit, jaký typ pracovníka budou.

A konečně, pokud dáte kandidáta projekt nebo požádáte o zkušební týden, přidejte je do své platformy pro správu projektů, jako je Trello nebo Basecamp. > Podívejte se také: může distribuovaný tým pracovat pro vás?

Klíčové takeaways

Náborový proces pro přijímání pracovníků na dálku není úplně jiný než standardní proces. Zároveň získáte lepší výsledky, pokud víte, kde hledat a jak komunikovat se vzdálenými pracovníky.

Udělejte si čas na úpravu náborového procesu a uvidíte daleko lepší výsledky.