Studie ukazuje, že ženy ukončily finanční poradenství

Studie společnosti Investmentmatome ukazuje, že navzdory růžové budoucnosti finančního poradenství ženy nevydělávají v profesi. Ačkoli se zapojení žen do průmyslu zvýšilo - ženy nyní tvoří 36% průmyslu, což představuje nárůst o 6% od roku 2003 - v posledních deseti letech se rozdíly v odměňování žen a mužů také zvýšily. Poradkyně žen činí podle nejnovějších údajů z Úřadu statistiky práce pouze 61,3% toho, co muži v oboru dělají. Finanční poradenství bylo dokonce uvedeno v letošním roce blogem Think Progress jako na svých deseti nejlepších pracovních místech s největšími mzdovými mezerami. Mzdová mezera pro poradkyně žen se v posledních deseti letech pohybovala okolo své současné úrovně a v roce 2009 dosáhla vrcholu 75% mezd mužských protějšků a v roce 2006 zasáhla dno o 53%.

Proč je to tak?

Bílá kniha z roku 2013 od poskytovatele poradenských služeb Pershing poukázala na nedostatek žen v hlavních dceřinných firmách, kde jsou příjmy obvykle vyšší a velikost klientských účtů je větší, což je klíčový faktor pro nepřiměřené rozdíly v odměňování. Studie dodala, že rozdíly jsou pravděpodobně také kvůli kulturním postojům ohledně peněz a moci: muži méně chtějí, aby žena pro své peníze spravovala.

Dalším pravděpodobným viníkem je pozdní vstup žen do terénu. Finanční poradci žen jsou v roce 2013 menšinou, ale prakticky neslyšeli (zejména v investičních poradních rolích) před 20 lety. To dává mužům zásadní náskok na dosažení vyšších stupňů řízení u větších firem, stejně jako obvykle vkládá v letech shromažďování významných klientských základen v menších firmách.

Rozšiřuje se do ženského talentu

Někteří v průmyslu vidí ženy jako připraveny převzít pole. BLS projektuje, že od roku 2010-2020 bude osobní finanční poradenství růst o 32% oproti průměrné míře růstu 14% u všech profesí, které sleduje. Pershing zjistil, že povolání se rozšiřuje tak rychle, že vytvoří propast mezi stávajícím talentovým fondem a poptávkou po nových účastnících se povolání - což je mezera, kterou nelze překlenout, aniž bychom se obrátili na získávání a udržení ženských poradců. Kromě potřeby dalších poradců se ženy investují rychleji najímat finanční poradce a více se zajímají o práci s poradkyní.

2010 Zaměstnávání FA (v tisících)	Projektováno v roce 2020	Změna zaměstnanosti, 2010-2020
206,800	273,200	66,400

Úřad pro statistiku práce (BLS) vidí finanční poradenství přidáním 66 400 pracovních míst před rokem 2020.

Ženské investory se stávají stále častějšími, což je další trend, který může vést k změnám pro ženy finanční poradce. Ve studii Allianz z roku 2013 bylo zjištěno, že 49% respondentů žen má velkou odpovědnost za rozhodování o finančních otázkách domácností a více než polovina tvrdí, že jsou primárními finančními činiteli. Vzhledem k tomu, že klientský fond pro finanční poradenství se více zásobuje ženami, pomůže to posunout tradiční preference mužských poradců.

Zatímco trendy, jako je rozšiřující se pole a posun směrem k ženským klientům, vedou k posílení poradenství žen, čísla zaznamenaná u žen během uplynulého desetiletí naznačují ponurý obraz. Rostoucí zastoupení žen v terénu v kombinaci s ustáleným a nepřiměřeným mzdovým prostorem ukazuje, že ženy byly vytlačeny z této lukrativní a dynamické profese.

-

Přečtěte si více o finančním poradenství a dozvíte se, jak najít ženského finančního poradce na našich stránkách Zeptejte se poradce. Cílem platformy Ask a Advisor je poskytnout zákazníkům informace, které potřebují pro získání dobrých finančních rozhodnutí, a spojit se s poradci, kteří je mohou řídit prostřednictvím své jedinečné situace. Náš nástroj usiluje o to, aby lidé ušetřili čas při přístupu k odborným poradenstvím, spojování s poradci a budování důvěry v těchto jednotlivců tím, že kladou otázky a vidí je v akci. Poradci budou mít příležitost zvýšit svoji přítomnost na internetu a spojit se se skupinou jednotlivců, kteří vyhledávají své odborné znalosti.