Proč ženy dělají lepší podnikání?

Líbí se mi toto video od OnlineMBA.com. A zde je úvod, který je citován z tohoto webu:

Není pochyb o tom, že ženy dělají velké pokroky v oblasti obchodu a technologií v USA. Dnešní generace ženských profesionálů je pravděpodobnější, než jakýkoli jiný, aby našel, vedl nebo radil velkou americkou firmu. Přestože ženy nadále zajišťují vedoucí postavení na vysoké úrovni, stále existují výrazné nerovnováhy. Jeden, jen dvanáct společností Fortune 500 nyní vedou ženy. A čísla o podílu zakladatelů starých technologií pro ženy nejsou o nic víc povzbudivá; řada významných inkubátorů uvádí, že zakladatelé žen dostávají méně než 5% svých ročních grantových grantů.

Na webu se vyskytuje tolik úsilí, které se snaží vysvětlit nepřiměřeně menší počet žen v začínajících a řídících postupech s některými genderovými rozdíly. Připouštím, že dnes nedůvěřuji datům - můžete najít data, abyste dokázali něco - ale mám rád sbírku dat v tomto videu.

Pokud tu video nevidíte, můžete kliknout zde, abyste si mohli prohlédnout originál na YouTube

A dokončím to s další cenou z OnlineMBA:

Nedávný výzkum Harvard Business Review a jiní však naznačují něco, co většina z nás již víme - firmy bez žen na vedoucích pozicích na vysoké úrovni chybějí na nějakých významných možnostech růstu. Podle výzkumu ženy, které vynikají v podnikání, často vykazují více rozvinutých komunikačních dovedností než jejich kolegové. Ženy jsou také častěji pravděpodobné, že přijmou iniciativu a změní status quo. Ve skutečnosti studie ukázala, že firmy s ženami ve svých představenstvech zaznamenaly o 42% vyšší výnosy z prodeje, o 66% vyšší návratnost investovaného kapitálu a 53% vyšší návratnost vlastního kapitálu u firem, které ne.