Kde jsou vaše zaměstnanci nejvhodnější? |

V "starých dnech" podnikatelského světa většina zaměstnanců (s výjimkou těch, kteří mají práci s doručováním, zaměstnání zahrnující cestování, ochranu veřejnosti atd.), přišli do kanceláře a strávili většinu své denní či noční práce z této budovy.

Zatímco to platí ještě dnes v mnoha kruzích, je také skutečností, že věk počítače dovolil více a více zaměstnanců volat jejich domovy své kanceláře na částečný úvazek nebo na plný úvazek.

Takže jste schopni nabídnout zaměstnancům možnost pracovat z domova, a to buď z části, nebo po celou dobu?

Samozřejmě, hodně z toho závisí v jaké oblasti podnikání se nacházíte, co je třeba od každého zaměstnance, pokud jde o získání práce, splnění požadavků zákazníků a podobně. Nakonec však více zaměstnavatelů zaujme druhý pohled na tuto záležitost, z nichž někteří dospívají k závěru, že někdy je nutí zaměstnance pracovat, odkud budou nejproduktivnější.

Vzhledem k tomu, že ceny plynu pokračují vzestupný vzestup, nájemné je i nadále vysoké pro mnoho kancelářských prostor a stále více rodičů se snaží žonglovat jak v jejich kariéře, tak i v jejich rodinách, rozhodně to neublíží tomu, aby někteří nebo všichni mohli pracovat z domova na stole zaměstnanci.

Takže provozujete firmu a uvažujete o tom, že některé nebo většina vašich zaměstnanců necháte část nebo celou svou práci z domova. Velká kladná otázka se pak stane, jaké jsou výhody a nevýhody takového pohybu?

Klady a zápory práce z domova

Nejdřív si přečtěte někteří profesionální pracovníky, kteří volají svůj domov v plném nebo částečném pracovišti:

• Pracovníci mohou ztratit výdaje jako benzín, což je obzvláště důležitá věc vzhledem k nedávnému nárůstu cen na čerpadle,
• Pracovníci mohou zůstat daleko od dlouhého dojíždění, což může mít vliv na skutečný pracovní čas, což znamená více času soustředit se na práci a méně času počítat s poznávacími značkami,
• Pracovníci jsou zpravidla uvolněnější doma, což pravděpodobně znamená lepší výsledky práce.

Pokud jde o potenciální proti zaměstnancům, kteří pracují mimo domov:

• nikoliv v kanceláři osobně, pokud je to zapotřebí k podpoře okamžiků setkání, rychlých otázek a odpovědí, atd. To může vést k tomu, že je třeba telefonovat, textovat nebo poslat e-mailem několikrát denně, aby bylo možné dělat to, co lze obvykle udělat minuty, když všichni jsou pod jednou střechou,
• Pracovníci nejsou během t jako kdyby byli v kancelářském prostředí, takže můžete pouze předpokládat, že se pečlivě pracuje;
• Pracovníci mohou předávat citlivé firemní údaje prostřednictvím nezabezpečeného domácího počítače a / nebo problémy s počítačem nejsou snadno dosažitelné z in-house technik.

Po zvážení kladů a nevýhod je ve vašem nejlepším zájmu nechat některé zaměstnance pracovat z domova nebo by měly zůstat pod jednou střechou? Pokud ano, předtím, než uděláte práci na dálku, ujistěte se, že pokryjete všechny základy tak, aby podniky i vaši zaměstnanci znali pravidla.

Pokud se obáváte, že vaši zaměstnanci neplní své pracovní úkoly z domova, existují cesty kolem toho. Jedna možnost pro vlastníky firem je sledovat své zaměstnance prostřednictvím svých počítačů, zatímco pracují.

Něco tak jednoduchého, jako je ukázka počítačového softwaru, kdy se zaměstnanci přihlašují a vypínají, kolik hodin stráví online, co dělají online atd. jsou snadno přístupné možnosti, které mají vlastníci podnikání nasadit.

Není třeba říkat, že při zkoumání toho, že zaměstnanci pracují z domova, mohou být různé otázky, které je třeba přezkoumat a diskutovat.

Práce z domova může být pro pracovníky skvělou volbou. je třeba provést s tím, že se očekává stejná pracovní síla ze strany zaměstnanců, když nezanechávají svůj domov, jako když vstoupí do vaší budovy.

fotografie uživatelem flickr Plutor