Věci, které byste nikdy neměly žádat o uchazeče o zaměstnání

Odmítnutí odpovědnosti: Tento článek je určen pouze jako obecné informace. Nic v tomto článku nepředstavuje právní poradenství. Před přijetím soudních rozhodnutí konzultujte s advokátem. Vzhledem k tomu, že některé zákony o zaměstnanosti se v jednotlivých státech liší, některé z následujících informací nemusí být použitelné pro konkrétní podnik nebo zaměstnavatele.

Co mohou a nemohou zaměstnavatelé žádat o zaměstnání?

Pro mnoho zaměstnavatelů, vědět, které otázky mohou být požadovány od uchazečů o zaměstnání, je podobný tomu, jak se pohybovat v minovém poli, z velké části kvůli složitosti zákonů spojených se zaměstnáním.

Dobré znalosti federálního pracovního práva však mohou pomoci vyhnout se potenciálně výbušným situacím. Čtěte více, abyste zjistili, jaké otázky jsou pravděpodobně povoleny americkými zákony o zaměstnanosti a které nejsou.

Podívejte se také na: 5 Společné soudní procesy na pracovišti a jejich vyloučení

Otázky, které nelze položit

všechny otázky, které nelze položit v žádosti o zaměstnání nebo v průběhu pohovoru, se týkají zvláštních rysů, atributů, zdrojů informací nebo charakteristik identifikovaných federální vládou USA. Tyto charakteristiky jsou často základem diskriminace, a proto nemohou být základem pro to, aby mimo jiné nenavázely určitého uchazeče o zaměstnání.

Tyto vlastnosti zahrnují:

• Zdravotní postižení
• Rasa / barva
• Náboženství
• Vnitřní původ
• Věk
• Pohlaví
• Těhotenství
• Genetické informace
• Občanství
• Veterinární status
• Rodičovský status

jako chráněné charakteristiky:

• Sexuální orientace
• Rodinný stav

Vzhledem k výše uvedeným chráněným charakteristikám by bylo rozumné předpokládat, že zaměstnavatelé se nemohou konkrétně zabývat otázkou, zda uchazeč o zaměstnání disponoval takovými vlastnostmi; nicméně jednoduše se o tyto charakteristiky - ač obecně o dobré praxi - prostě jen nepokládá.

Zaměstnavatelé se ve skutečnosti mohou dostat do horké vody, i když se přímo nezdají, zda má konkrétní žadatel chráněnou vlastnost. Prostřednictvím jednoduše diskutující nebo nepřímo vyvolávající informace o chráněné charakteristice může zaměstnavatel potenciálně porušovat pracovní právo.

Například kladení otázek týkajících se chráněných charakteristik nebo s nimi spojených může být v rozporu se zákony o zaměstnanosti. Pokud by zaměstnavatel požádal žadatele, aby plánoval založení rodiny, i kdyby byl spojen s otázkou ohledně budoucích plánů nebo cílů žadatele, zaměstnavatel by mohl být v rozporu s tímto zákonem.

pokud by oslavoval náboženskou dovolenou, ve skutečnosti by se nepřímo dotazoval na náboženství uchazeče nebo kandidáta na zaměstnání.

Aby byli zaměstnavatelé v bezpečí, měli by se vyhnout těmto tématům úplně, aby se přímo nebo nepřímo vyptávali na tyto chráněné charakteristiky. > Otázky, které lze položit

Zatímco chráněné charakteristiky stanovené federálními a státními vládami omezují typy otázek, které zaměstnavatelé mohou položit, stále existují otázky, které mohou pomoci určit, zda je uchazeč nebo uchazeč o zaměstnání vhodný pro společnosti.

Zaměstnavatelé obecně mohou klást otázky ohledně toho, zda bude žadatel pravděpodobně schopen splnit konkrétní povinnosti / povinnosti daného zaměstnání, např. schopnost zvedat určité množství váhy a zda žadatel může uspokojit konkrétní požadavky na práci, např. poskytnout dokumentaci o zákonném právu zůstat v USA

To neznamená, že zaměstnavatelé nemohou klást otázky, které by diskvalifikovali uchazeče z práce, protože žadatel nemá takové dovednosti, vlastnosti nebo vlastnosti požadované práce; ve skutečnosti je pravda zcela opačná.

Pokud například nějaká práce vyžaduje, aby osoba vykonávala těžké zvedání a zdá se, že žadatel má zdravotní postižení, které by pravděpodobně velmi obtížně provádělo takové těžké zvedání, je pravděpodobné, že je žadatel požádán, zda může zvednout částka požadovaná právem - klíčem je nezmínit se o případném postižení při dotazování o schopnostech žadatele.

I když je přípustné se ptát, zda žadatel může plnit povinnosti, povinnosti nebo požadavky spojené s touto prací, povinnosti, povinnosti nebo požadavky na práci nemohou být samy o sobě nezákonné.

Tazatelé mohou také klást otázky týkající se podnikové kultury, pracovní etiky a samozřejmě pracovních dovedností, jak je uvedeno výše. Také: Co je důležitější u zaměstnance: Osobnost nebo zkušenost?

Otázky pro žadatele a odpovědi na dotazníky

V souvislosti s pohovorem jsou otázky položené zaměstnavatelem pouze jednou částí rovnice, a mnoho respondentů má vlastní otázky pro tazatele, které by mohly být potenciálně pro zaměstnavatele problematické.

V situacích, kdy tazatel nemá zkušenosti s odpověďmi na otázky týkající se chráněných charakteristik, nebo je nekomfortní, může dotazník odložit otázku k oddělení lidských zdrojů nebo jinému právnímu poradci.

Zopakovat: Zde je několik pravidel, která je třeba dodržovat

Odpovědníci se mohou vyvarovat porušování pracovního práva tím, že dodržují následující pravidla:

Nikdy se neptejte na přímé otázky nebo otázky, které mají tendenci vyvolávat informace o chráněné charakteristiky

Nikdy nepožádat žadatele o zaměstnání, pokud mohou vykonávat nelegální povinnosti nebo povinnosti.

• Zbavte otázky, které žadatelé o chráněných charakteristikách kladou, na oddělení lidských zdrojů nebo jiný právník. žádá, aby žadatelé mohli plnit konkrétní povinnosti / povinnosti daného zaměstnání.
• Zatímco tato pravidla platí pro mnoho okolností, zákony spojené s pracovní diskriminace je poměrně odlišná a může být rozumné požádat o radu odborníka na lidské zdroje nebo jiného právního poradce. Je také důležité mít na paměti, že existují skutečné situace, kdy může být vyžadován odborný poradce, aby nedocházelo k dodržování pracovněprávních předpisů.
• Navzdory skutečnosti, že se tento příspěvek výslovně týká pohovorů, mnohé z těchto zásad platí také pro vyplácení, kompenzace, postoupení nebo klasifikace zaměstnanců, převod, propagace, propouštění nebo odvolání, inzerce o zaměstnání, nábor, testování, využívání podnikových zařízení, programy odborné přípravy a učení, odstupné, odměny, důchodové plány, podmínky zaměstnání
• Máte pro nás další otázky ohledně toho, o co se můžete ze zákona žádáte? Možná jste hledali právní poradce před nájemným a můžete sdílet své zkušenosti s ostatními? Zeptejte se nám na níže uvedené komentáře nebo se podělíte o své zkušenosti.