Příprava zákona o cenově dostupné péči: Poradenství pro malé firmy

Pokoušíte se zjistit, jak nejlépe připravit vaši firmu na nadcházející implementaci zákona o cenově dostupné péči (ACA)? Posadil jsem se s našim generálním ředitelem na adrese Software Advice, Don Fornesem, abychom získali lepší přehled o tom, jak tento čin ovlivní naši společnost a další středně velké podniky. Pomohl mi zabalit hlavu kolem vlivu ACA na naši společnost a přišel s pěti skvělými tipy pro další firmy, které se ocitly na téže lodi.

Tip # 1: Nezměňujte plány najímání pouze kvůli ACA

V zásadě pokračujte v tom, co děláte. Pokud vaše společnost roste, nezastavujte se jen proto, že si myslíte, že ACA zvýší vaše náklady na zdravotní péči. Ve skutečnosti může být velká skupina dokonce i dobrá věc.

Pro nás v Software Advice je větší, tím lepší. I když je pravda, že náklady některých velkých skupin mohou vzrůst kvůli pravidlu placení nebo hraní, většina velkých podniků již poskytuje pokrytí, které splňuje požadavky ACA. A pro velké skupiny neexistuje maximální limit pro odpočet, což pomůže kontrolovat náklady na pojistné. V nejhorším případě by velké skupiny měly očekávat, že jejich náklady na zdravotní péči se zvýší o pět až deset procent.

Tip č. 2: Zpoždění prodlužující pokrytí, když prach vyčistí

Vláda může stále zpožďovat nebo měnit některá ustanovení ACA, které se ukázaly jako nepředvídatelně zatěžující jak pro veřejné, tak pro soukromé subjekty.

Donova rada: Čekejte co nejdéle obnovit pokrytí. Společnosti nepotřebují splňovat požadavky ACA až do ledna 2014, takže se naše společnost rozhodla spolupracovat s naším zprostředkovatelem, aby prodloužily pokrytí až do prosince. Tímto způsobem můžeme zachovat naše současné pokrytí - které nám rádi - a dovolit si nějaký čas, abychom zjistili, zda vláda podporuje nějaké jiné části zákona.

Tip č. 3: Zvažte vlastní financování

V rámci plně pojištěného plánu zdravotního pojištění platí zaměstnavatel pojistné pojišťovně, které kryje náklady na nároky podané zaměstnanci. S plánem financovaným z vlastních zdrojů zaměstnavatel hradí zaměstnanecké nároky na zdravotní péči, za předpokladu, že riziko bylo dříve kryto dopravcem. Zaměstnavatel si může vybrat, jaké pokrytí má poskytnout a jak vysoko nastavit prémie, odpočitatelné a kopající zaměstnance. Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout, že budou tento plán řídit sami nebo uzavřít smlouvu s pojišťovacím dopravcem nebo správcem třetí strany (TPA).

Proč by tedy zaměstnavatel převzal toto riziko? Pokud máte zdravé zaměstnance, můžete si uvědomit, že vaše celkové nároky by stály mnohem nižší než prémie, které by vyplývaly z hodnocení komunity pro malou skupinu. Takže jste v podstatě vsadili, že pojištění nepotřebujete. Podle plánu financovaného ze strany vlastníka zaměstnavatelé založí zaměstnavatele své očekávané částky na historii a využití nároků na zaměstnance, než aby se shlukovali do komunitního ratingu. Samostatně financované plány jsou také osvobozeny od státních daní z pojistného, ​​což má za následek přibližně 2 procentní daňové úspory za rok ve srovnání s plně pojištěnými plány.

Tip č. 4: Zvažte zdravý zdravotní plán

uvažujeme "Zdravotně podmíněný wellness plán", který vyžaduje, aby zaměstnanci splňovali určité zdravotní požadavky, aby získali pobídky, jako je například plně dotovaná zdravotní péče. Tyto pobídky mohou být spojeny s biometrickými projekcemi, získáváním chřipky nebo účastí na cílech zaměřených na wellness výzvy.

Výhody jsou plné: zdravší zaměstnanci jsou méně pravděpodobné, Aktualizujte svůj rozpočet tak, aby odrážel zvýšené náklady

Vzhledem k tomu, že náklady na všechny půjdou nahoru, zjistěte, kde stojíte. Podívejte se na možnosti pokrytí, které je k dispozici vaší společnosti, a odhadněte, kolik budete potřebovat vyhradit pro každý možný výsledek.

Zatímco tento článek pravděpodobně neodpověděl na všechny vaše otázky - 2 700 stran textu je povinno vést více než trochu škrábání hlavy. Doufám, že Donovy tipy vám pomohou vést k informovanějším rozhodnutím. Alespoň doufám, že vám umožní položit správné otázky a úspěšně procházet vás a vaši společnost přes přechod na ACA.

Tento článek byl původně uveden na The New Talent Times. Chcete-li si přečíst další informace, klikněte zde.

[Fotografie je s laskavým svolením Freestock.ca]