Zeptejte se Brianna: Co mám dělat, když si myslím, že jsem špatně?

"Zeptejte se Brianna" je sloupec od Investmentmatome pro 20-něco nebo někdo jiný začíná. Jsem zde, abych vám pomohl spravovat své peníze, najít si práci a vyplácet studentské půjčky - všechny skutečné věci nikdo nás nenaučil, jak dělat na vysoké škole. Pošlete své otázky o postgraduálním životě na adresu [email protected].

Pravděpodobně pracujete tvrdě a pravděpodobně se stále snažíte zaplatit účty. Pracovníci ve Spojených státech uvedli v roce 2016 více hodin než průměr v zemích Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj. Přesto celkové finanční zabezpečení v USA kleslo ve většině věkových skupin v letech 2000 až 2014, podle Centra pro dlouhověkost Stanfordské univerzity.

Zjistěte, zda vaše schopnosti, zkušenosti a příspěvky do společnosti by měly být čisté, že zvýšení je obtížné. Jen proto, že se cítíte nedostatečně, neznamená, že jste - ale stojí za to zjistit.

Zde je postup, jak provádět výzkum, mluvit se správnými lidmi a postavit si případ, abyste získali plat, který si zasloužíte.

Vyzkoušejte trh

Internet je repozitář nejen pro live koncertní videa kapel, které se rozpadly dříve, než jste se narodili, ale také, naštěstí, o mzdové údaje. Použijte kombinaci webových stránek k vyhledání tržní sazby pro vaši pozici. Podívejte se konkrétně na vaši geografickou oblast, protože rozdíly v životních nákladech mají zásadní dopad na platy v celé zemi. Skleněný nástroj Know Your Worth a Průvodce platy Salary.com vám pomohou.

Také mluvte s bývalými profesory nebo oddělením pro kariérní rozvoj školy. Mohou být v kontaktu s zaměstnavateli, kteří jsou zaměstnáni nebo absoloventky, kteří sdíleli své platy. Profesionální spojení v jiných společnostech ve vašem oboru jsou dalším solidním zdrojem, pokud jste spokojeni s tím, jak s nimi mluvíte o penězích - a potenciálně sdělíte svůj vlastní plat, pokud budete o to požádáni.

Můžete říci: "Pracuji, abych pochopil, jaký by byl vhodný plat pro někoho, kdo má zkušenosti. Na základě toho, co víte, jaký je rozsah toho, o co bych měl očekávat, že vydělám?"

Promluvte si s kolegy seniorů

Dalším krokem je zjistit, jak vaše společnost přistupuje k odškodnění. Nejprve se zeptat vysokého kolegy, co byste měli vydělávat na vaší úrovni. Sallie Krawcheck, generální ředitel a spoluzakladatel investiční společnosti Ellevest, říká, že to, co udělala, když pracovala na Wall Street. Formální nebo neformální mentor, který má zájem na úspěchu, je tou nejlepší volbou.

"Odstraňuje to pocit konkurence, který můžete mít při sdílení tohoto typu informací s někým, kdo je vaším kolegou," říká.

Rozhovor by měl být součástí celkové diskuse o vašem vývoji kariéry. Zeptat se kolegyně, co dělal, aby se posunul nahoru, co fungovalo dobře a jaké chyby byly vyrobeny, říká Krawcheck.

Konečně, pokud máte pocit, že máte dostatek údajů, abyste se mohli obrátit na svého manažera nebo zástupce v oblasti lidských zdrojů, zeptejte se na výši platů pro vaši pozici a úroveň zkušeností. Rozpusťte diskusi v očekávání pro každou úroveň: Co by bylo zapotřebí k přesunu do vyšší platové kapely? Co můžete udělat pro získání propagace, a to nejen v mzdě, ale v úrovni odpovědnosti?

(Možná) diskutovat s vrstevníky

Pokud se nemáte pocit, že jste získali uspokojivé odpovědi od vašeho mentora nebo manažera ohledně odškodnění společnosti, možná budete chtít hledat kolegy, s nimiž budete mluvit. Ale buďte opatrní. Nejenže mluví peníze mezi mnoha pracovníky tabu, ale vaše společnost nemusí být potěšena, že se ptáte.

"Právě teď, pro velké množství zaměstnanců, zejména na pracovišti v soukromém sektoru, kde neexistuje odbor, je to velmi riskantní chování," říká Jake Rosenfeld, profesor sociologie na Washingtonské univerzitě v St. Louis. Mnoho společností má politiku, která zakazuje nebo odrazuje diskuse o platu mezi zaměstnanci, přestože tyto politiky jsou nelegální, říká Rosenfeld.

Diskuse o platu s vrstevníky by však mohla být zvláště užitečná, pokud jste žena nebo rasová nebo etnická menšina znepokojená systémovou diskriminací na vašem pracovišti, říká Rosenfeld. Mzdová mezera je skutečná: Ženy pracující na plný úvazek získaly 80,5% z toho, co muži udělali v roce 2016, podle amerického sčítání lidu. Pokud jste ochotni riskovat, požádejte vrstevníky, kterým důvěřujete, mimo práci, kolik si vydělávají a jaký rozumní manažeři dali na své vzestupy. Přineste tyto informace HR, pokud je to vážně mimo vaši vlastní příjmy. Stojíš za to.