5 Společné soudní procesy na pracovištích a jejich vyloučení

Odmítnutí odpovědnosti: Tento článek je určen pouze jako obecné informace. Nic v tomto článku nepředstavuje právní poradenství. Prosím, poraďte se s právním zástupcem předtím, než přijmete nějaká právní rozhodnutí.

Mnoho zaměstnavatelů předpokládá, že jsou "dobří" svým zaměstnancům, neporušují žádné pracovní zákony. I když se to někdy stává, zaměstnavatelé jsou často překvapeni, když se dozvěděli o příčinách jednání, na základě kterých mohou zaměstnanci podat žalobu.

Aby byli zaměstnavatelé méně náchylní na soudní spory na pracovišti, měli by být informováni o různých státní a federální zákony, které je ovlivňují.

Odstranil jsem pět běžných typů soudních sporů na pracovišti, s nimiž se často setkávají zaměstnavatelé - často se lze vyhnout:

1. Osobní zranění
2. Nadčasy
3. Diskriminace
4. Obtěžování
5. Nesprávné ukončení

Přestože se to může zdát zřejmé, zákony jsou docela odstupňované a zaměstnavatelé si možná neuvědomují menší detaily, které by jim mohly pomoci vyhnout se soudním sporům. Přečtěte si další informace o tom, jak se dostat k běžným soudním sporům na pracovišti.

1. Osobní zranění

Zaměstnavatelova noční můra je osobní žaloba na újmu podanou proti nim. Pravdou je, že častěji se jim dá zabránit. Zaměstnavatelé mohou být zodpovědní za úrazy, které zaměstnanec utrpí při práci, což je alespoň zčásti výsledkem nedbalosti zaměstnavatele, pokud jedná přiměřeně v rámci svého zaměstnání. To by mohlo vypadat jako nepochopení a něco snadného zabránit, ale domníváme se, že v roce 2012 bylo pouze 2 976 400 zaznamenatelných případů zranění na pracovišti. Zranění na pracovišti mohou a mohou nastat.

Často se tvrzení o osobním zranění na pracovišti vztahuje na pracovní náhradu. Toto pojištění znemožňuje zaměstnavateli požadovat náhradu škody, která přesahuje částky získané na základě odškodnění pracovníka.

Aby se takovým soudům zabránilo, musí zaměstnavatelé přinejmenším nést pojistné plnění pracovníka a okamžitě reagovat na bezpečnostní otázky sdělované zaměstnavateli. Zaměstnavatelé by navíc měli pečlivě sledovat potenciální bezpečnostní rizika, dodržovat publikované bezpečnostní pokyny a vhodně školit zaměstnance v oblasti bezpečnosti na pracovišti.

2. Přesčasy

Nadčasy mohou být obtížné, pokud nebudou sledovány a správně pochopeny. Zákon o spravedlivých pracovních normách nebo zákon FLSA je federálním zákonem, který stanoví mimo jiné požadavky na přesčasové platy pro nezaměstnané hodinové zaměstnance.

Aby se zabránilo soudním sporům nadčas, měli by zaměstnavatelé zavádět systémy nebo procesy, které přesně a správně sledovat dobu, po kterou zaměstnanec pracoval. Tím, že se ujistí, že tyto systémy a procesy jsou zavedeny a fungují správně, mohou být zaměstnavatelé ujištěni, že vědí, že provádějí aktivní kroky k monitorování počtu pracovních hodin svých zaměstnanců.

3. Diskriminace

Bohužel diskriminace je dalším běžným typem soudního sporu na pracovišti. Zaměstnanec, který je členem jedné z následujících chráněných tříd, může podat žalobu proti zaměstnavateli, pokud se s ním nespravedlivě zachází.

Federálně chráněné třídy:

• Pohlaví
• Závod
• Barva
• Věk
• Zdravotní postižení
• Náboženství
• Veterinární status
• Těhotenství
• Občanství
• :
• Sexuální orientace

Rodinný stav

• Pokud neexistuje přímý důkaz, jako písemné prohlášení zaměstnavatele, že určitý zaměstnanec byl propuštěn kvůli jeho pohlaví, musí být prokázáno následující čtyři věci případ:
• Zaměstnanec je členem chráněné třídy,

Zaměstnanec je kvalifikovaný a vykonává svou práci uspokojivým způsobem,

1. Zaměstnanec utrpěl "nepříznivé jednání" (např. Ukončení nebo nedostatek propagace); a
2. "Nevhodná akce" byla výsledkem členství zaměstnance v chráněné třídě.
3. Pokud je soud spokojen s předchozími požadavky, pak musí zaměstnavatel doložit záznamy a jinou dokumentací, že nepříznivé akce byla výsledkem oprávněných obchodních důvodů.
4. Zabránění diskriminaci může být snadné, pokud jste si vědomi práva a jste připraveni. Ujistěte se, že všechny obchodní protokoly, zásady a postupy jsou dobře zdokumentovány a jsou k dispozici zaměstnancům. Vždy dokumentujte a uchovávejte záznamy o hodnocení zaměstnanců, špatném výkonu a zpoždění.

4. Obtěžování

Přestože obtěžování nemusí nezbytně vyžadovat, aby byl zaměstnanec členem některé z výše uvedených chráněných tříd, neboť šikana nebo nenávist se může uplatnit na někoho, obtěžování je obvykle spojeno s členstvím v chráněné třídě. Případy obtěžování se mohou pohybovat od zdánlivě neškodných prohlášení nebo činů až po zcela nepřátelské prohlášení nebo akce.

Možná nejlepší způsob, jak zabránit obtěžování a diskriminaci, je vytvoření a distribuce příručky pro zaměstnance a vyžadující pravidelný přezkum obsahu všech zaměstnanců, zejména pracovníky, jejichž zaměstnanci zahrnují dozor nebo řízení zaměstnanců. Příručka pro zaměstnance by měla nejen stanovit pravidla a pokyny pro obtěžování, ale měla by také poskytovat disciplínu těm, kteří porušují tato pravidla a pokyny.

5. Neoprávněné ukončení

Na rozdíl od diskriminace a obtěžování, neoprávněné ukončení není skutečnou žalobou, na níž lze podat žalobu; je to obecný termín používaný k popisu různých příčin jak přímého, tak nepřímého jednání, které vedou k neoprávněnému ukončení zaměstnání.

Pro většinu zaměstnanců je zaměstnání u určitého zaměstnavatele "dobrovolně" a není zaručeno podle smlouva. Pokud není uzavřena smlouva, ať již písemná nebo předpokládaná, která zaručuje další zaměstnání, musí zaměstnanec prokázat, že základ pro vypalování byl nezákonný - mohlo by to zahrnovat porušování veřejného pořádku, porušení spravedlivého jednání nebo dobré víry, whistleblowing nebo podvodu mezi jiné důvody

Přesné a podrobné záznamy o výkonu zaměstnance, zaměstnanecké disciplíně, komunikaci zaměstnance a zaměstnavatele atd. mohou pomoci zaměstnavateli prokázat, že ukončení je legální a obhajuje nároky na neoprávněné ukončení

. kroků, které mohou zaměstnavatelé přijmout, aby se svým zaměstnancům zacházeli spravedlivě a snižovali riziko těchto soudních sporů, zahrnují:

Implementační systémy pro přesné sledování hodinových hodin zaměstnanců

Rozvíjení, distribuce a přezkoumání příručky pro zaměstnance

• výkon, disciplínu a komunikace
• Přestože tyto návrhy nezaručují, že s zaměstnanci nebudou zacházet nelegálně nebo nespravedlivě nebo že zaměstnavatel nebude, mohou zabránit takovým problémům.
• Nezapomeňte: Unce prevence stojí za pouhý kilogram léčby.

Můžeme do tohoto seznamu přidat nějakým způsobem? Jak vaše podnikání zajistilo, že se s všemi zaměstnanci zachází legálně a spravedlivě? Řekněte nám v níže uvedených komentářích.